Suma y sigue...........y la lucha continua.....................
¡Gracias!, gracias a tod@s por las innumerables muestras de solidaridad que les estáis enviando. Gracias por vuestros ánimos y apoyo que de verdad recibimos encantadas/os las implicadas y el resto que las apoyamos, y que las animan a seguir en la brecha. Vuestro apoyo les da fuerza para continuar en su ya, larga lucha, por conseguir que no pisoteen sus derechos como trabajadoras, su dignidad como personas en definitiva.
Ya hace más de un año que decidieron reclamar sus derechos en la empresa y desde entonces vienen aguantando todo tipo de “presiones” de la empresa. Ya se cumplen tres meses en que vienen manteniendo movilizaciones delante de la empresa, convencidas de que tienen la razón y lo que reivindican es de justicia, por eso agradecen vuestro apoyo.
En los últimos días, además de la solidaridad de muchas personas individualmente, han recibido el apoyo la Sección Sindical Estatal de CCOO de Unipost y del Sector Postal Estatal de CCOO y mantienen contacto con sus respectivos secretarios generales, quienes les han asegurado que emprenderán acciones para hacer que en la franquicia de Vigo se cumpla el convenio y cese el acoso contra ellas. Así mismo, también han recibido el apoyo solidario de la Sección Sindical Estatal de CGT en Unipost.
Agradecen sinceramente toda vuestra ayuda, que esperan sirva para que puedan recuperar su dignidad en el centro de Vigo y de paso también del conjunto de los trabajadores de Unipost de todo el estado.
Carlos: He leido el libro que me recomendaste y me parece muy interesante para tenerlo como libro de autoayuda de cabecera pero no todo lo que aparece en el les sirve a las chicas para aplicar en su lucha. De lo que estoy convencido es de que las chicas no cejaran en el empeño y que lucharan con uñas y dientes hasta conseguir la tan ansiada "victoria".
Querido anónimo si tuvieramos una solucion al problema ya te lo hubiera comunid¡cado por desgracia buscan la solucion por todos los medios pero de momento no se ha encontrado. El sindicato se esta moviendo como ya he expuesto arriba y ademas las estan apoyando en las manifestaciones llevando a gente para participar en las mismas. La actitud de la empresa no es muy negociadora desde el punto y hora que por cualquier cosa que se hace (manifestaciones,....) los denuncia, a las chicas y al sindicato. Unipost se lava las manos como lleva haciendo un año y ni siquiera las reconoce como trabajadoras de unipost por el echo de ser una franquicia.
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188 comentarios:
No ntiendo nada, como no las va a reconocer Unipost como trabajadoras suyas si van vestidos con el mismo uniforme, llevan el mismo carro k los de otras ciudads. K pasa¿k si vives en Vigo no eres de Unipost ,y si vives en Madrid si?Me parece una injusticia,bueno, otra injusticia.Ademas en Vigo no hacen el mismo trabajo k en Barcelona o en Madrid,ETC.Ya me lo xplicareis,pork no me ncaja. K SPAIS K TNIS MI APOYO. ANIMOSSSS.
Yaiza yo te lo explico:
Las compañeras de Vigo trabajan en una empresa que se llama Galipost y esta empresa aceptó trabajar para Unipost (franquicia), Las trabajadoras y trabajadores de Vigo , trabajan para Galipost , pero la marca . uniforme, carros etc son de Unipost.
Todo esto quiere deciir que Unipost si hay un problema laboral , económico, etc se desvincula dell problema ya que ellos no son los que pagan si no que es el empresario de Galipost.
Esta es la trampa que se utiliza y que con la globalización nos esta llevando a que los trabajadores no sabemos ya para quien trabajamos ni quien nos paga y cuando tenemos problemas se desentienden de todo.
Yo personalmente creo que Unipost tiene una responsabilidad con los trabajadores no solo de Vigo si no de todas las franquicias que son muchas y si se utiliza su marca y el empresario de turno no cumple con sus trabajadores la marca debe de obligar al empresario a cumplir y solucionar los problemas , incluyendo los atropellos a los trabajadores. Es muy fácil desentenderse del problema y decir que es un franquicia y no es su problema.
Yo considero a las trabajadoras de Vigo compañeras mias y a todos los de las franquicias de Unipost, aunque yo este trabajando en Unipost-Barcelona, las considero de la empresa y del sector y aunque hoy en día tengamos convenios diferentes, tal vez algún dia si todos nos lo kurramos sera el mismo para todos.
salud y adelante con la lucha
Ya,pro sigo sin ntndr, cmo a Unipost no l afecta lo k pasa n esa franquicia.
Veras yo voy x la calle d mi ciudad y veo 1 cartero con 1 carro k pone Unipost, me paro a hablar con el y m entero d k trabaja la lech d horas y no le pagan mas k 4,k s tiene k llevar ls cartas para su casa,k no l aseguran,etc, etc. Yo k se si es 1 franquicia o es la marca. La mala publi se l lleva Unipost, y eso l tien k afectar.
Veo k a ls compis d ells , d otras ciudades si os llega y ls considerais =, osea k esto es un rollo d la marca para ahorrar pasta.No les importa l k pase en la franquicia x k a mi no m cuesta pasta, y lo demas k? el servicio k se supone tienen k dar?.
yo flipo, me parece k Unipost, kiere conpetir con otras empresas pero kiere usar el atajo dl atropello.
CREO K YA LO ENTIENDO,Y ALGUIEN DEBERIA METERLE MANO A ESTO.NO CREO K TODOS SE PUEDAN KEDAR D BRAZOS CRUZADOS.
Unipost alega que no es responsabilidad suya pues Galipost es una franquicia, si, pero... resulta que si van trabajadores de Unipost a ayudar a franquicias de otras provincias cuando en esa franquicia hace falta un apoyo para sacar el correo... está ocurriendo ahora mismo en Santander.
Animo en vuestra lucha.
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA
De la RESPONSABILIDAD de UNIPOST en lo que pasa en sus franquicias parece que ya nadie tiene duda –excepto los irresponsables de la dirección de unipost claro-, pero lo que ya no tengo tan claro es de si el resto de los carteros de España tenemos clara NUESTRA PARTE DE RESPONSABILIDAD en lo que está pasando en la cantidad de empresas esclavistas que tenemos a lo largo y ancho de la piel de toro en nuestro sector de reparto postal.
Los compañeros y compañeras que trabajan en estas empresas esclavistas, tienen el deber y es su responsabilidad luchar contra la explotación que padecen, igual que los están haciendo las compañeras de Vigo. Pero son sobre todo los carteros/as de las grandes empresas postales del país, Correos y Unipost los que más RESPONSABILIDAD, y también los que más interés tienen en que no se degraden las condiciones de nuestro sector. Ya se sabe: “Cuando las barbas de tu vecino cartero veas cortar, pon las tuyas a remojar”.
A qué estamos esperando.
¡ HAGAMOS ALGO YA !
¿No sería posible? a través de este blog y del resto de blog y páginas que hay de carteros, y también de los sindicatos, ¿convocar una movida el mismo día en todas las ciudades, a la puerta de estas empresas?
Podría ser el comienzo de empezar a cambiar las cosas.
En cuanto que hay trabajadores de Unipost que van a ayudar a la franquicia de Santander la noticia es incierta. La franquicia ha petado y Unipost se implanta en Santander con trabajadores propios.
Solo era una información y estoy de acuerdo en que hay que hacer halgo ya a nivel de todo el estado, ¿No está cc.oo. en todo el estado en el convenio estatal de empresas de reparto y en Unipost?, ¿ entonces , a que esperan ?
hola espero que os acordeis de mi soy una compañera de vigo.
solo tengo que decir que la que no se cree mi historia y piensa que soy un producto de las chicas,ya se quien eres y la verdad ,Puri, que ya se que eres tu no seas tonta puedo entender que kieras proteger al empresario porque es tu novio pero no intentes defender lo que ni se puede ni merece la pena.
porque tu novio nos engaña a todos/as incluida tu, y si no te lo crees preguntale que hace con morenas, que no eres tu, montandoselo en coches de noche....
igual que tu me conoces y tu novio y sabeis mi vida yo tambien la vuestra.
al preguntarle eso, aunque te lo niegue fijate en su cara,la expresion te confirmara lo que digo.
yo en su dia mire esta situacion y me la calle pero como tu vas a muerte con las chicas te doy la oportunidad de que sepas a quien defiendes y veas si te merece la pena porque sabiendo como eres se que solo te interesa el dinero pero por lo que se el jefe cada vez tiene menos.
¿cuando se le acabe seguiras defendiendolo a capa y espada?
Explotada, creo que si tienes algo que decir de cuernos etc. este no es el sitio apropiado.
La lucha por un trabajo digno, por unas condiciones económicas, sociales,sindicales etc , no pasa por rollos de cornamenta, seguro que hay influencia, pero seguro que no es determinante.
Por eso te pido que estas cronicas las dejes para otros foros y te dediques a buscar soluciones junto a las otras compañeras para salir de esta situación que el empresario fascista os pone a prueba. Contra la explotación reacción
salud y lucha
¿Hay algo nuevo? ¿ se está haciendo algo?. El verano llega y la gente se empieza a ir a la playa o al monte.
no se si a nivel de unipost o estatalmente vana hacer algo pero por lo menosunipost deberia porque las ultimas novedades de la empresa son que la gente anda y cito:"muy quemados y seguimos siendo explotados".¡que poca verguenza!¿ la misma gente que iba a declarar a juicios en contra de las chicas y solo decian que mentian ,ahora dicen seguir explotados?¿si "siguen"no sera que siempre lo han estado. y mentian por miedo o por estar comprados?yo al trabajar alli se cual es la verdad pero como no quiero ser acusada de influir en vuestras opiniones,dejo que saquen sus propias conclusiones.
hasta,espero,dentro de poco tiempo, a ver que notocias puedo contarles.
cuidense tanto las chicas como los que aqui escriben
yo solo puedo decir que en esa empresa aunque asi quieran demostrar nada a sido nunca "chevere"s vergonzoso lo que ai dentro pasa.
yo estoy aciendo lo que puedo pra que mi salu mental no se eche a perde ai dentro y la presion es muy grande.quieren aparentar que estan unidos y slo se dan puñaladas
Gracias por informarnos de vuestra situación.
Desde nuestro noticiario abogamos por la unidad entre carteros de Unipost y de Correos, y porque en ambas empresas rija el mismo convenio.
Os queremos transmitir todo nuestro apoyo y mandaremos los e-mails a unipost.
Seguid adelante, y las esquirolas de vuestro trabajo cuya lengua de trapo y mezquindad las hacen insultaros: ¡Vamos a por vosotras esquirolas de mierda!
Que sepais que teneis un espacio en nuestro blog, y hemos abierto otro en nuestro foro: www.prolinter.foros.ws
Ciao
hola,evidentemente este no es mi verdadero nombre.
gracias por vuestro emilio(lachispapostal).la lucha es complicada y muy lenta pero a ver si surge efecto.
visitare vuestro foro.
muxas graciasssssssss por vuestro apoyo por lo menos en esto las chicas no estan solas.
Hace tiempo que no sabemos nada nuevo ¿Como va todo?
VAMOS A VER!!! SI ME HUBIERA ENTERADO DE QUE ESTE BLOG ESTABA AQUÍ, HABRÍA ENTRADO MUCHO ANTES. USTEDES NO ME CONOCEN PERO YO A VOSOTRAS SÍ.
¿CÓMO ES POSIBLE QUE UN GRUPO DE NIÑATAS, PUEDA DECIR SEMEJANTES ACUSACIONES, CONTRA UNA EMPRESA COMO UNIPOST?
NO ME CREO NADA DE LO QUE ESTÁIS DICIENDO Y SE DE LO QUE ESTOY HABLANDO.
TODO LO QUE HABÉIS HECHO A LO LARGO DE ESTOS MESES, HA SIDO CREAR UNA GRAN MENTIRA, ACUSANDO A DICHA EMPRESA DE ACOSO ABUSO Y MALTRATO. MANIFESTANDOOS, MÁS BIEN, PONIÉNDOS EN RIDÍCULO CON TARTERAS Y SILVATOS... SOLAMENTE PARA HACER MUCHO ALBOROTO YA QUE ÉRAIS CUATRO PELAGAT@S. CREO QUE LOS DE O.T OS HUBIERAN CLASIFICADO PARA LOS FINALES, SOLAMENTE CON ESCUCHAR UNA DE LAS CANCIONES QUE CANTÁBAIS. LOS DE COLACAO Y LOS DE GUANTALAMERA, DEBERÍAS HABEROS DENUNCIADO POR PLÁGIO MUSICAL. NO SABÉIS LO MUCHO QUE SE REÍA LA GENTE COMENTADO ESTO.
CIBERNAUTAS, NO HAGÁIS CASO DE LO QUE DIGAN. TODO ES UNA PATRAÑA. NO HAY NI MALTRATO NI ACOSO Y ABUSO. JAMÁS LO HUBO. Y ESO DE QUE ESTÁN CON DEPRESIÓN, PERMÍTEME QUE LO DUDE. JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAAJ NO SE HABÍA CREADO TANTA MENTIRA DESDE QUE EL HOMBRE ESCRIBIÓ LA BIBLIA. ¿OS HABÉIS INSPIRADO EN ELLA?
POR QUÉ NO SEGUÍS CHUPÁNDOSELA A LOS DE CORREOS Y A LOS DE CC.OO? ESO ES LO ÚNICO QUE SABÉIS HACER.
PERO BUENO, SOLO TENGO QUE AÑADIR QUE, A TODO CERDO LE LLEGA SU SAN MARTÍN.
¡¡¡ARRIBA UNIPOST!!!
MIRA GILIPOLLAS, EL UNICO QUE CHUPA POLLAS ERES TU , NO SE SI A GALIPOST O A UNIPOST YA QUE COMO SUPONGO QUE SABRAS GALIPOST ES FRANQUICIA DE UNIPOST.
CREO SINCERAMENTE QUE ERES UN INFILTRADO DE GAQLIPOST VAMOS QUE ERES EL QUE CADA DIA TRAES LOS CAFES A TUS SUPERIORES YA QUE EL REGIMEN MILITAR Y LA DISCIPLINA ES LO QUE TE VA. tAL VEZ TAMBIÉN TE VAYA EL ROLLO MASOQUISTA Y TE DES CON LATIGOS POR EL CUERPO PARA DARTE CUENTA LO BIÉN QUE SIRVES A TU AMO.
EN FIN QUE TE DEN MUCHO POR ALLA Y GENTUZA COMO TU ES LO QUE SOBRA EN LAS EMPRESAS.
Como sabes de lo que estamos hablando,tambien sabes que todo es cierto, pero claro reconocerlo en publico es muy duro y es cosa de hombres y se ve que tu no lo eres y tampoco tienes ninguno cerca.
Como bien sabras el juzgado nos da la razon, pero claro los jueces tambien seran unos niñatos que debieron leer la biblia y les gusto.
Deja de meterte donde nadie te llama,y deja de leer cosas que no entiendes.
En cuanto a lo de las felaciones, no dijo nada porque se ve claramente que eres un/a esperto/a, y nadie puede negarlo.
Jajajajajaja. es que me marto. Que los jueces os dan la razón?. Ya veo que estais todas readmitidas en la empresa por orde del juez, jajajajja. estais todas en la calle.
Ale ahora que os aguenten otros por ahí.
Viva yo¡¡¡¡¡
mira idiota,pues como bien sabras no nos echaron nos fuimos nosotras y con mucha pasta sino que te lo cuente tu maravilloso jefe,ese al que se la chupas que por loque se ve eres un gran experto.la orden del juez no fue readmitirnos ya que no nos habian echado fue que se nos pagara todas las horas que habiamos trabajado y las horas a la seguridad social,listo mas que listo.por cierto yo no se la chupa ni a comisiones ni a los de correos,se la chupo a tu padre sino preguntale a tu madre.espero que cuando tu te vayas sigas hablando tambien,¿o vas a hacer como las que despues de irse van a decir que lo que nosotras contamos era verdad?.LISTO QUE ERES UN LISTO Y POR SABER NO SABES NI COMO TE LLAMAS.A CHUPARLA
hola, como hay alguien por ahi hablando de mi,por primera y unica vez le voy a contestar.
Para que un juez te readmita, primero tiene que haber un despido, y solo hubo dos, el resto de trabajadoras estan de baja, y cansadas del ACOSO al que estaban sometidas decidieron NEGOCIAR su salida de la empresa;(como veras algunas palabras te las pongo en mayuscula porque como veo que no las conoces , las puedas buscar en el diccionario con mayor facilidad).
Es vergonzoso que siendo presidente de un club de una modalidad deportiva (EL OLIVO) no hayas aprendido a saber perder y a reconocer tus limitaciones.
Espero que como profesor sepas enseñar a tus alumnos eso, sobre todo por su bien.
Si sigues negando la realidad, vas a acabar con un problema mental o a lo mejor ya lo tienes porque sino no se explica la cantidad de tonterias que cuentas.
Espero que no me obliges a hacer publicas las sentencias donde reconoces que trabajabamos horas de mas,sin pagarnoslas y sin cotizarlas a la seguridad social;porque seria una pena tener que hacer unos bonitos panfletos y que alguien los distribuyera amablemente por toda tu ciudad.
Tambien espero que nos ahorres comentarios sobre temas sexuales en el blog, que me da un asco ahgggggggggggg....
Ese tipo de comentarios dejalos para tus mas intimos que seguro les encanta fistrin.............
Se acabo el verano y llega la vuelta al cole;me gustaria saber si en esa maravillosa empresa las cosas siguen igual,o por el contrario, ahora que leo que las chicas que reclamaban un trabajo digno y justo se han ido, los demas no tienen problemas?,trabajan cuatro horas?,les pagan las horas que hacen de mas?,ya no clasifican en sus casas?.
Viven en un estupendo cuento.
Hace una semana salia de mi casa a las 8.30 de la mañana, y al llegar al semaforo contemplo atonita un aguerrido repartidor de UNIPOST haciendo ese maravilloso trabajo que tambien remunerado debe estar para, a esas horas de la mañana estar tan avanzado, puesto que ya llevaba media calle repartida,entiendo que ,el madruga porque quiere y empieza tan temprano para poder tener mas horas para ir a la playa.
Solo me pregunto¿a que hora empieza a clasificar para poder estar a las 8.30 con media jornada (que es lo que cotiza)ya cumplida?
UN SALUDO
no se los demas pero yo para poder hacer mi zona entera y tener tiempo para ir a la playa me pasaba con una amiga desde las 8 de la noche hasta las 12:30 o 1 de la madrugada clasificando.asi al dia siguiente salia a las 7:30 de mi casa a repartir y con un poco de suerte a las 3 o 4 de la tarde despues de recoger el correo para el dia siguiente en la empresa me iba para la playa hasta las 8 que me esperaba en mi portal la pobre de la explotada de mi amiga para volver a empezar el chollo de todos los dias......juzga por ti misma Yaiza como haran los demas pero muy distinta a mi no era su situacion por lo que comentaban.Era sabido que a el/la que no le ayudaba su amiga/o o en plural, lo hacia su hijo/a o marido/mujer o en su defecto su pareje.pero por lo visto ellos/as son felices y su jefe les trata y paga muy bien.
ES LO QUE TIENE LA IGNORANCIA, SUPONGO
De momento solo voy a hacer un mínimo comentario para las explotadas o mejor dicho las ex-explotadas no?.
JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA,JA
NO SE DE QUE TE RIES,SABIENDO QUE ERES UN EXPLOTADOR Y AUN POR ENCIMA UN DELINCUENTE O TE OLVIDAS DE QUE FUISTE TU EL QUE LO DIJO EN UN JUZGADO,A PARTE PIENSA QUE COMO NOSOTRAS PUEDE HABER MAS Y LA PRIMERA QUE DECIDIO RECLAMAR(AUNQUE LUEGO RECULO)TODAVIA ES TRABAJADORA(CONCHI)PARA QUE NO TE OLVIDES DE QUE EL ENEMIGO SIGUE EN CASA.
POR CIERTO YA LEISTE EL CONVENIO YA LO CUMPLES? PORQUE SI SIGUES INCUMPLIENDO LA LEY PUEDES LLEVAR MAS SORPRESAS Y SE VAN A CANSAR LOS JUECES DE TI,PORQUE NO HAY UNO QUE NO SEPA ALGO DE TU EMPRESA,QUE PENA ME DAS,PERO COMO DICEN EL HOMBRE ES EL UNICO ANIMAL QUE TROPIEZA DOS VECES EN LA MISMA PIEDRA Y TU YA LLEVAS UNAS CUANTAS,PORQUE NO SOMOS LAS UNICAS QUE TE DENUNCIAMOS O SE TE OLVIDA QUE NO HACE MUCHO TAMBIEN TE DENUNCIO OTRA TRABAJADORA,QUE POR CIERTO TAMBIEN UN JUEZ LE DIO LA RAZON,NECESITAS EL NOMBRE O TE ACUERDAS DE ELLA?
Otro mínimo comentario,te equivocas Rubi yo nunca estuve en el juzgado no soy el que tu crees por lo que me sigo riendo.JA JA JA JA JA JA JA
A ver si tanto reirte te vas a llevar dos yoyas gilipoyas. Y no preguntes quien te las va a dar que ya lo veras
todas las que trabajais ahi sois unas chupatintas de mierda dejaros de jajaja y jejeje y hacer algo por este pais como luchar por un trabajo digno aunque no sea para vosotras para vuestros hijos/as ya que tanto presumis de ser buenas madres y de que quereis a vuestros hijos.dejar de tanto reiros que cuando esteis en el paro o de baja cobrando 280euros no os va a hacer tanta gracia que aki las unicas GILIPOLLAS sois vosotras MONTES DE MIERDA CON PATAS.asi va el PAIS y asi sera el NEGRO futuro de vuestros hijos gracias a las perras y vacas de sus madres.y ahora seguir de chiste y riendonos que a esas chicas ya les tocara reir y EL QUE RIE ULTIMO RIE MEJOR Y MAS TIEMPO. PUERCAS QUE NO TENEIS NI UN BAÑO EN CONDICIONES NI OS IMPORTA YA DEMOSTRAIS LO LIMPIAS QUE SOIS,JUNTAROS CON FVUESTRA JEFILLA QUE TAN CERDA COMO VOSOTRAS.
AHI EXPLOTADA DALE DURO QUE GRACIAS A GENTE COMO ESA ESTA LA SITUACION LABORAL COMO ESTA. YA PAGARAN QUE AUNQUE EL EMPRESARIO ESCAPE DE LA JUSTICIA TERRENAL LE ESPERA LA DIVINA. y de esa no se libra por mucho sobre con dinero negro que le de. PRINGADOS/AS todos los trabajadores de esa empresa
que ahora ya no dejais mensajitos ni os reis tanto no?YA ME ENTERE QUE A VUESTRO JEFE LAS COSAS NO LE VAN BIEN,YA QUE POR LO VISTO SUS EMPLEADAS FANTASTICAS TAMBIEN LO DENUNCIAN ¿eh?y poco a poco parece que las cosas se le tuercen mas. Que pena me dais!PERO COMO EL MISMO DICE:"LA MIERDA SIEMPRE SALE A FLOTE"ala buen dia a todos/as. a pasalo bomba
MIRA O EMPEZAIS A HABLAR CON NOMBRES (YA SE SOIS TAN VALIENTES) O ESTAIS DEMOSTRANDO QUE OIS SOLO HABLADORAS DE PURA PAJAAAA...
MOJATE DE UNA VEZ A VER SI ASI TE TOMAN EN SERIO Y TE CREEN (O NO ES SO LO QUE BUSCAS EN ESTE BLOG)
querid@ anonimo:
parece que sigues sin enterarte de como es el tema,a lo mejor el que tiene que dar el nombre eres tu,porque si no lo sabes estas siendo complice de un delito,yo lo denuncie ¿tu que hiciste?,reirte de nosotras y decir que mentiamos,cuando fue tu jefe el que dijo que era verdad,asique no tengo mas nada que decirte,cuando aprendas lo que es la palabra dignidad podras hablar de nosotras sin problemas,mientras aprende a ser persona que te falta mucho para eso.HALA BESITOS Y HASTA LA PROXIMA.
NO SE SI SABEIS LA NUEVA NOTICIA,PARECE SER QUE DESPUES DE TANTA LUCHA LO HEMOS CONSEGUIDO."UNIPOST ENTRA EN VIGO",NOSOTRAS ESTAMOS TODAS EN LA CALLE,PERO POR FIN ELLOS ESTAN AQUI,A VER AHORA COMO LE EXPLICAN QUE TODO LO QUE NOSOTRAS CONTABAMOS ERA VERDAD,QUE PENA TODAS ESAS COMPAÑERAS QUE ESTABAN TAN CONTENTAS YA NO LO DEBEN ESTAR,PORQUE AHORA TENDRAN QUE TRABAJAR Y COBRAR POR LO QUE REALMENTE COTIZAN,LO SIENTO POR VOSOTRAS,EXPLICAR AHORA LO MENTIROSAS QUE SOMOS,Y PORQUE UNIPOST ENTRA DESPUES DE TANTA LUCHA,SERA QUE HAN DESCUBIERTO LA VERDAD."MUCHAS GRACIAS A TODOS LOS QUE NOS HABEIS APOYADO POR QUE SIN VOSOTROS TAMPOCO LO HUBIERAMOS CONSEGUIDO".SEGUIREMOS EN CONTACTO BESOS
Ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,ja,Que pensais que conseguisteis? no os esterais de nada,solo acertais en que estáis todas en la puta calle gilipoyas.Por que insistiis tanto en que deciis la verdad? Será por que todo es mentira y quereís autoconvenceros de vuestras propias mentiras, pandilla de zorras mentirosas. Y me sigo riendo ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja
Que pena que os quedasteis fuera, que sepais que vuestros EXcompañeros no os echan para nada de menos, estamos muy contentas sin vosotras aquí,y aunque os querais convencer de lo contrario, aquí nadie os quería, por maleducadas,chismosas,malas compañeras y muchas más cosas que no vamos a recordar como por ejemplo la higiene personal de la gordita, que no es por nada pero menudo tufo.
Hala, espero que os vaya bien en vuestros nuevos trabajos, yo solo con saber que no voy a volver a veros ya me doy por satisfecha.
Un fuerte abrazo ¡¡¡ perdedoras!!!
Quiero salir en defensa de las chicas, ellas han obrado como mejor creyeron , a veces aciertas y otras veces erras, en este caso han errado en casi todo pero no por eso las vamos a insultar, bastante tendrán con quedarse en la calle.Y con esas caras....
Y es que la ignorancia es la madre de todos los males.
Un espectador.
Pero que burras que sois. Lo que pasa es que estáis jodidas de que ahora esto vaya de maravilla (y mejor que va a ir a partir de ahora)y vosotras os habéis quedado fuera por burras.
Que no os enteráis de nada. Quien os diga las cosas que se entere mejor porque no os podéis ni imaginar de como vamos a estar a partir de ahora . Burras mas que burras. Os habéis ido en el mejor momento. Y gracias a dios que ya no estáis aquí, que erais unas prepotentes.
Además estáis jodidas por saber todo lo de aquí ya que ahora no podéis meter las narices por aquí. Y lo que llegan a vuestros oídos llega totalmente distorsionado u os están engañando porque no tenéis ni idea. Y a mi no me da la gana de daros ninguna pista para que os corroa la mente pensando en unipost , que no debéis de tener otra cosa que hacer. Y yo creo que tenéis que preocuparon por alguien por ahí.
jajajjajjaajajajajajajajajajja jajajajjajajajajaajajaj
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA
JE JE JE JE JE JE JE JE JE JE JE
JI JI JI JI JI JI JI JI JI JI JI
JO JO JO JO JO JO JO JO JO JO JO
JU JU JU JU JU JU JU JU JU JU JU
QUE PANDA DE PETARDAS, MENUDO GRUPITO DE MALOLIENTES, QUE MANERA DE CONTAMINAR EL MUNDO SOIS COMO CARACOLES, O SEA UNAS BABOSAS,RASTRERAS Y LO MÁS GRACIOSO UNAS CORNUDAS QUE NINGUN HOMBRE OS SOPORTA Y ASI ANDAIS CON UN MONTON DE BASTARDOS A CUESTAS.
Pena penita pena, nosotras aqui tan a gusto y otras por ahi mendigando un trabajo, eso para que nos sigais insultando, al final
lo habeis conseguido(risas) CONSEGUISTEIS IR A LA CALLE , JA JA JA , APARTE DE PENA NOS HACEIS REIR, ESO POR NO CONTAR CON VUESTRAS COMPAÑERAS E IR POR LIBRE.
MENUDO PALO OS LLEVASTEIS, PERO TAL Y COMO SOIS TRANQUILAS QUE OS LLEVAREIS MAS.
uN BESO
Que tal el reparto de pan, todo bien?? Ten cuidado que donde las dan las toman.
Mira
Atiende muy bien......
Tu y todas esas mas chicas que desis que trabajar en unipost ha sido un pesadilla.
Dejad de contar tanta estupides en este blog ya que los interesados (supuestamente) de otras comunidades... Se estan creyendo una cantidad de mentiras e insultos que no vienen al caso..
La verdad es que sois una panda de mala gente que lo unico que desean y hacen es el mal.
Yo no pongo las manos en el fuego por nadie pero viene siendo hora que sepan que si en algun momento pedian mejoras laborales... Han conseguido hacer de un tema meramente laboral en un mercadillo de gallinas y brujas perversas.
A todos los que lean este blog os informo que lo que cuentan estas mujeres esta fuera de temas laborales y van es a hacer puero daño ya que lo unico que han sabido hacer es andar como macarras por la calle intimidando a sus propios compañeros de forma verbal y material.
Y con respecto a ustedes un consejo de ser humano a lo que seais vosotras, empiezen de una vez por todas a buscar un trabajo y a fastidiar a otros (o a lo mejor os fastidiaran a vosotras y asi se deran cuenta y dios quiera que lo unico que han conseguido es sembrar a sus lados basura) y como dice el refran "cada quien recoge lo que cosecha".
A si que ADIOS!!! y comportense como humanos que va siendo hora y todo se paga aqui (RECUERDENLO MUY BIEN)....
buenas.trabajo no tenemos que buscar pues ya lo tenemos todas y gracias a dios nos va muy bien y ahora todas podemos decir que !POR FIN TENEMOS COMPAÑERAS DE TRABAJO!y no solo gente con la que trabajamos.Yo en particular tengo un jefe tan estupendo y buena persona que mas que jefe es un amigo y no me canso de decirle todos los dias lo buena gente que es el y los compañeros/as.para el/la de las agresiones que sepas que serian verbales y fisicas no materiales que con la culturilla que demuestras no se como te atreves a hablar de los demas y escribir aqui cuando lo que deberias hacer es estar en casa estudiando para poder andar por la vida.si las chicas segun tu no tienen otra cosa que pensar en vosotros,vosotros demostrais lo mismo.y muy informada no estare pero entonces decirme como se que "vuestra compi"GABRIELA denuncio tambien a vuestro jefe miguel,no querias nombres,pues aqui los tienes.las unicas personas que echaban tufo eran miguel y mary que lleveban la misma ropa toda la semana y vov ya que las chicas pedian un vestuario con duchas demostrando lo limpias que son y los que os oponiais erais vosotros asique hazte un favor y no hables de higiene.y en la calle no os pondran pero entonces no se porque jose esta tan nervioso porque con el paro no podra alimentar a su familia y que a su edad sera muy dificil que lo contraten en otro sitio.no sigais por el camino de los insultos porque los unicos que os poneis en evidencia sois vos mismos demostrando vuestra educacion y respeto e insisto !A CADA CERDO LE LLEGA SU SANMARTIN!besos y abrazos para las chicas y me alegro un monton por ellas,si hubiera mas como vosotras este mundo seria maravilloso pues a todo el mundo se le respetarian sus derechos.!FELICIDADES POR SER COMO SOIS!OLE;OLE Y OLE
Por que al principio hablas en primera persona y luego te felicitas,que prepotente, Todas teneís trabajo? no me lo puedo creer seguro que todas?,la vieja tambien? Pobres de vuestros jefes y compañeros, cuando se os caiga la careta van a alucinar con las viboras,malas personas,envidiosas,prepotentes y soberbias que están detrás. Ya veo vuestra educación, insultando a gritos por la calle a la gente que está trabajando (no como otras que deben de tener mucho tiempo libre o a lo mejor trabajan de noche en.... No sois vosotras precisamente las que podeís hablar de estudios primero sacar vosotras el graduado que la mayoría no lo tendreís y la que lo tiene le debio de tocar en la tombola. Me alegro de que ya tengaís otra cosa en la que pensar, yo siempre lo tuve pero me causa risa lo mal informadas que estais en TODO, es que no acertaís ni una pero no te voy a ser yo quien te lo cuente pero demostrais que la envidia os corroe, cuando os interesa lo que allí pasa. En cuanto a los insultos es para hablaros en vuestro idioma y me podaís entender sino con vuestra poca cultura no me entenderiais por que no quiero recordaros de donde salis alguna. Te gusta mucho el refrán a cada cerdo le llega su sanmartin pues aplicaroslo a vosotras todas por que os llegara, sois unas cerdas y os llegará el día,seguro, y no te felicites a tí misma que queda muy feo.Mentirosas que nunca dijisteis una verdad ni a medias.IGNORANTES,iros a vivir a ese mundo tan bonito que pintais en el que oleís bien llueve colonia, las nubes son de algodon, están Heidi, el abuelito y todo es de color rosa. FELICIDADES A MIS COMPAÑEROS POR QUE SON MARAVILLOSOS.OLE,OLE Y OLE POR MIS JEFES.
Yo tabajo en Unipost, en otra comunidad y la verdad los ultimos comentarios sobretodo por parte de trabajadoras en activo de Unipost (franquicia) de momento y parece ser algún jefecillo me dan asco. Yo no le deseo el mal a nadie aunque no este deacuerdo con otros pero lo que he leido me repugna y espero que la gentuza que habeis escrito deseando lo peor para vuestras excompañeras no seais nunca compañeras mias en Unipost y si lo sois lo tendre muy en cuenta en el futuro.
Me sigo riendo , dime de lo que presumes y te diré de lo que careces, NO VOLVERÉ a escribir en este foro por que está claro que mentís más que respirais.
Sois unas pobres diablos, tanta cultura que teneis, en donde?????
No teneis una carrera, teneis una esquina que no es lo mismo, ja ja ,
Bye,bye ja ja ja ja ja me troncho
Buenos dias, trabajo como repartidor en Madrid, y me he enterado, despues de hablar con gente de CC.OO., (soy afiliado) que lo que estas chicas dicen no se ajusta a la verdad, es cierto que en los inicios tenían menos horas pero ultimamente la empresa estaba dando pasos para corregir eso, según la misma fuente se puso un plan de acción en la mesa de negociación que fué aceptado por la gran mayoría de los trabajadores y estas chicas que engañaron a la gente de CCOO que iban con ellas se echaron atras en el ultimo momento con un gran afan de hacer el maximo daño posible a los administradores de la empresa, sin hacer caso de sus compañeros, Lo que yo veo es que estas chicas tomarón una negociación empresarial como algo personal , así se demuestra su ignorancia en estas cuestiones sindicales,
YO como sindicalista de hace más de 10 años creo que lo primero es aceptar lo que la mayoria de los trabajadores quieran, esa es la fuerza sindical , no manchar al sindicalismo con gente que no tiene ni idea de compañerismo.
Desde aquí, desde CCOO Madrid tendremos la oportunidad de hablar con ese aladin del sindicalismo trasnochado que ejemplifica un tal Domingo de CORREOS , le diremos que no mezcle batallas entre Correos y Unipost con los trabajadores de estas compañias, por que desoyendo a la mayoría de la plantilla pone en peligro la continuidad de esa empresa, que mal que bien , habrá gente que no quiera perder ese puesto de trabajo.
Desde aqui os quiero decir a todos (ambas partes) que no sigais por el camino del insulto, no os conducirá a nada positivo.
Como dicen en la meseta , cada mochuelo a su olivo.
ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja jaja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja jaja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja
je je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je jeje je je je je je je je je je je je
lA REALIDAD ES QUE YA NO ESTAIS, JA JA JA , LO QUE TODAS QUERÍAMOS YA SE HA CONSEGUIDO, NO SÉ SI TENDREIS TRABAJO O NO PERO LA VERDAD ES QUE ME IMPORTA UN BLEDO, PARA TODOS AQUELLOS QUE MIRAIS ESTE BLOG , QUE SEPAIS QUE MÁS DE 30 TRABAJADORAS ESTABAMOS HASTA EL MOÑO DE ESTAS 5 SINVERGUENZAS, SI CINCO PERO QUE MOLESTABAN MÁS QUE 50. CREED LO QUE QUERAIS PERO ESTAS GOLFAS ERAN UNAS VERDADERAS MALEDUCADAS QUE EN CUALQUIER OTRA EMPRESA LAS HUBIERAN PUESTO DE PATITAS EN LA CALLE HACE TIEMPO.
sE APROVECHARON DE DOS CHAVALES JOVENES SIN EXPERIENCIA EN ESTAS COSAS SI NO OTRO GALLO CANTARÍA, PERO BUENO SOLO ESPERO QUE ALGÚN DIA RECOJAN LO QUE SEMBRARON.
uNA COSA PARA VOSOTRAS:
OS PICA????? PUES YA SABEIS A JODERSE QUE TOCA. Y COMO MIS COMPAÑERAS ME RIO TAMBIEN DE VOSOTRAS jA JA JA
Ahora si que hemos tocado fondo, resulta que escribe un sindicalista de ccoo de Madrid diciendo que las compañeras mienten y se pone al lado de la Empresa. Que bajo habeis caido los de ccoo, que asco me dais, no teneis suficiente haber pasteleado los convenios del sector y de Unipost, que encima os poneis públicamente al lado de la Empresa y de sus pelotas.
Hubo un tiempo que ccoo fué la esperanza de algunos trabajadores frente al capital hoy sois la misma cosa, empresa y ccoo y vuestros amigos de ugt. Porque no explicais los acuerdos de liberaciones que habeis negociado con Unipost a cambio de firmar el convenio, porque no explicais la pasta que os habeis llevado, bueno vosotros no ya que sois unos inutiles , vuestras federaciones que ya saben lo que se hacen.
Sois unos sinverguenzas, primero apoyais a las compañeras para después tratarlas de chantajistas delante de la Empresa, que habies sacado de toda esta historia ¿que los trabajdores en pleno apoyen a ccoo en Unipost o en las franquicias.?
ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja Ya viene , ya llega , se acerca... OS a s a c g r. No os queda ná Z r a H j s e p t M c g n v e t a p t m d e.
VAYA PANDA DE PRINGADAS,
JA JA JA
la LA LA LA LA
gordas GORDAS GORDAS MUY MUY GORDAS GORDAS Y YA ESTÁ JA JA
EXPLOTADA DIJO:
comí tanto que exploté ja ja ja ja ja ja ja
GGOORRDDAASS
gORDITA RELLENA DE PAN Y JAMÓN LE PINCHAN EL CULO Y HACE EXPLOSIÓNNNNNNNNNNNNNN
chica que pena dais todo el dia insultando. una esquina no tenemos pero si asi fuera es normal porque en esta vida todo se pega menos la hermosura ny tanto tiempo ahi dentro algo vuestro se nos tenia que pegar y estaba claro que no iba a ser ni educacion, ni cultura ni higiene porque con lo de no querer un vestuario con ducha ya demostrais lo poco limpias que sois.Como dice Pocholo:SUCIASSS E INSINCERAS!!!!
sin mas que decir me despido besitos a todas.
Mira gordita, ESTA MIERDA DE BLOG NO VALE PARA OTRA COSA QUE PARA INSULTAROS, O SEA QUE MIENTRAS PUEDA ESCRIBIR EN ESTA MIERDA, LO UNICO QUE VOY A HACER ES PONEROS A CALDO, PANDA DE ATONTADAS , SI NO LO QUEREIS VER ¡¡¡ NO LO ABRAIS !!!
DE MOMENTO VALE PARA REIRNOS DE VOS
JA JA JA .
HABLANDO DE PENA, PENA DAIS VOSOTRAS QUE TENEIS QUE AGUANTAROS CON ESOS CUERPOS QUE TENEIS TODA LA VIDA Y ESO ES TRISTE POR QUE SOIS UNAS MORCILLONAS Y LA QUE NO TIENE LORZAS TIENE UNA CARA DE YONQUI QUE ECHA PA TRAS O SEA QUE A JODERSE Y A PICARSE PAPAOSTIAS.
DECIDLE A DOMINGO QUE OS PAGUE UNA LIPOSUCCIÓN PERO QUE SEA CEREBRAL
QUE PARA LA MIERDA QUE TENEIS DE COCO MEJOR HARÍAIS EN INTENTAR TIRARLO A LA BASURA.
SEGUIR INTENTANDO QUEDAR BIEN EN ESTA MIERDA DE BLOG, PERO NO ENGAÑAIS A NADIE " SUPERDOTADAS" ,
QUE PENA TODOS LOS COMPAÑEROS EN CONTRA VUESTRA , QUE MALOS QUE SON, NO SON PERSONAS JA JA JA NO SERÁ QUE TODO EL MUNDO OS TIENE MANÍA, QUE RARO NO ?? QUE MALA GENTE. VENGA YA , A RAÑARLA CERDAS.
Pero que esquina, ja ja ja , quien va a pagar por vosotras, que ilusas , el ultimo te dejó con el bombo y se piró rapidito, otro que no os soporta , por que si fueseis guapiñas aun pero sois como la tiña, infectais todo lo que tocais, A ver quien es el valiente que la mete ahí, buag que asco, ni por todo el oro del mundo.
UN BESITO
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
AL REPARTIDOR DE UNIPOST DE MADRID (del post 29/10/07)
Querido sindicalista de hace más de 10 años, ¿¿sindicalista de comisiones??, antes de opinar en un foro y hablar en nombre de un sindicato deberías informarte en el que dices que es tu sindicato.
Si de verdad te hubieras informado en el sindicato, sabrías que ESTAS CARTERAS CONTARON CON EL APOYO Y SOLIDARIDAD DE TODOS LOS COMPAÑEROS Y LOS ÓRGANOS DEL SINDICATO, desde la federación comarcal de Vigo hasta la federación de Galicia pasando por la Unión Comarcal de Vigo y el Sindicato Nacional de CC.OO de Galicia. Qué pasa, que la gente del sindicato en Vigo y en Galicia es tonta y se deja engañar por unas chicas “ignorantes en materia sindicales”, y permiten “manchar al sindicalismo con gente que no tiene ni idea del compañerismo”. Realmente quien mancha el sindicalismo son indocumentados como tu que se atreven a hablar en nombre de CC.OO. de Madrid ¿?, nada menos que para defender a unos empresarios esclavistas y acosadores.
Si realmente fueras quién dices ser, no estarías tan desinformado y conocerías la realidad de lo que pasó en Vigo con Galipost la franquicia de Unipost: Una clara situación de acoso laboral a un grupo de trabajadoras que se atrevió a reclamar el cumplimiento del Convenio de Reparto Domiciliario que como sabes es inferior al tuyo.
COLEGA, NUNCA DEFIENDAS A EMPRESARIOS EXPLOTADORES Y ACOSADORES, MÁS PRONTO QUE TARDE TU TAMBIÉN ACABARÁS SIENDO SU VICTIMA.
Por cierto, si realmente eres un sindicalista tan experimentado, tienes una oportunidad de oro para demostrar tu solidaridad con la plantilla de Vigo, (ahora que ya dejaron de ser franquicia y son compañeros de UNIPOST), y conseguir de que la empresa cumpla el convenio de unipost
Es que no sabeis decir otra cosa que mentiras deciis que sois un "grupo de trabajadoras" MENTIRA, sois una pandilla de vagas,maleantes,y unas zorras mentirosas aparte de hijas de puta.Como siempre pretendeis alardear de lo que no sois ni sabeís .Ignorantes,burras.Perderos por ahi subnormales.
yo,no entiendo el problema que teneis con las chicas,ellas seran malas¿y vosotros que sois?.porque quien se esta llevando esto al terreno personal,sois los demas,os guste o no ellas reclamaron lo que un convenio decia,y las sentencias y acuerdos a los que llegaron les dan la razon.¿cual es el problema?
porque no os preocupais de que vuestras vidas vayan lo mejor posible y las dejais tranquilas de una vez.
si tienen hijos,si son yonkis,si son morcillonas,o si tienen una esquina,que mas os da es un problema de ellas,no vuestro.
creo que estais demasiado ocupados en intentar descalificarlas en vez de preocuparos de vuestras cosas,en todas las casas se cuecen habas,y todos tenemos pasado,no os olvideis nunca de eso,ni unas ni otras.pero si veis que tan desastrosa son sus vidas y vosotros sois tan buenos,lo que tendriais que hacer es ayudarlas y hacerles ver cual es la realidad de la vida es que a lo mejor ellas lo estan interpretando mal.
bueno sin mas me despido.besitos y portaros todos bien
Hola a todas y todos
No es de mi constumbre entrar en polémicas qe no llevan a nada, solo a caer en la trampa de unos pocos que insultan, descalifican y nos llevan a todos a la irrealidad de la noticia (lo que le interesa a unos y a la Empresa).
La realidad de todo este tiempo ha sido una, el no cumplimiento del convenio estatal de empresas de reparto domiciliario. Todo trabajador y sus organizaciones sindicales tienen todo el derecho y obligación de denunciar el incumplimiento de pactos o convenios con la Empresa y así lo hizo las compañeras de Galipost y el sindicato que ellas decidieron en ese momento, cc.oo. ( yo no soy afiliado a este sindicato), pero soy consciente que si se decidió movilizarse era una respuesta democrática y contundente.
No entiendo los insultos, las descalificiones de trabajadores en contra de otros a no ser que sean o bién la empresa por medio de sus "pelotas" o gente que no merece la pena llamarse trabajador.
He leido con detenimiento todo lo que se ha escrito en este blog y llegado a la conclusión de que hay demasiados intereses en juego, que en el mismo sindicato de cc.oo. no ha habido toda la solidaridad que era de esperar, no se puede entrar en el juego de la Empresa como ha hecho el delegado de ccoo de Madrid, cargandote el trabajo que han hecho los de Galicia, es una irresponsabilidad que puede llevar a los trabajadores a confusines que no nos llevan a nada.
Soy trabajador de Unipost de Barcelona (repartidor) y doy la bienvenida a las compañeras y compañeros de Galicia, pero espero y deseo que no sean ninguno alguno de los que ha escrito en este blog, insultando, difando a trabajadoras que lo único que han hecho es defender sus derechos.
Unipost cuenta con mas de 2000 trabajadores , todos venimos de realidades y cirtcustancias difíciles y diferentes y espero nunca escuchar a ningun trabajador de Unipost que los de tal o tal ciudad son esto o son lo otro, nos merecemos el respeto que todas y todos no debemos unos con otros.
Por acabar a los trabajadores de Unipost-Vigo, también os digo que si en cualquier momento se tiene que denunciar cualquier incumplimiento de convenio, cualquier situación de represión sindical, personal etc, se denunciará y esperamos que desde vuestros puestos de trabajo apoyeis sin fisuras a cualquier trabajador de cualquier parte del estado sin pensar aquello que muchas veces dicen los jefes "ALGO HABRÁ HECHO"
Un saludo
BASTA YA DE INSULTOS
NI CASO A LOS INTOXICADORES
Que bonito es hablar desde la distancia , pero teniaís que haberlo vivido, el empresario , la empresa PERO de quienes estaís hablando, de un par de chavales a los que se les muere el padre y al dia siguiente sin dejar siquiera que lloren su muerte le empiezan a hacer la vida imposible,a eso os referis???, todos sabiamos que la empresa era muy pequeñita y que poco a poco ibamos mejorando, empezamos con dos horas y en esas fechas nos pusieron a cuatro , todos de acuerdo y todos unidos POR QUE PARA QUE LO SEPAIS , ESOS QUE LLAMAN "EMPRESARIOS" SON DOS PERSONAS QUE TRABAJABAN MÁS AÚN QUE NOSOTROS, QUE ESTABAN HASTA LAS MIL POR SACAR ESTO ADELANTE Y ASI ESTABAMOS HASTA QUE LLEGARÓN ESTAS SINVERGUENZAS, los "EMPRESARIOS", ERAN PERSONAS HUMILDES Y TRABAJADORAS COMO TODOS
Yo les conozco y son tan currantes como yo, o sea que menos ALARDES DE SINDICALISMO, REPRESION SINDICAL Y MENOS PALABRERÍA DE LIBRO, ANTES DE NADA PERSONAS Y SERES HUMANOS . ya no estamos en el siglo XIX dejad de soñar , si hay cualquier mal rollo por parte de la empresa con algun trabajador yo ante todo vere que es lo justo, por hay tanto cabrón empresario como trabajador, a ver si ahora todos somos perfectos,
Yo no la apoyé y jamas lo haré , no se puede escudar su mala sangre con temas laborales y sindicales.
Asi que , QUE NO CUENTEN MILONGAS , PARA VER DE QUIEN ESTAMOS HABLANDO SOLO HAY QUE CONOCER A UNOS Y A OTROS.
La expresión hay tanto cabrón empresario como trabajador es una espresión fascista porque mientras el primero se beneficia del trabajo y esfuerzo del otro el segundo recoge la migajas que deja el empresario de sus beneficios. Creo que cabrón solo hay uno y mires por donde lo mires, es el que explota al trabajador y no reparte benficios, cosas del sistema capitalista.
Ya se que estos amigos tuyos han trabajdo sudando la camisa, que han hecho horas un monton y que son unos currantes, lógico no, ya que ellos si hay beneficio se llevan la parte más grande. Claro si hay perdidas pobres hay que empezar a despedir gente, menos mal Unipost que esta al loro ve el problema y compra el pastel.
Ahora vendrá el listo de turno y dirá es que sin empresarios no habría trabajo, el que lo piense es mentira ya que la explotación de la persona viene dada por los listos como el de arriba que a los trabajadores los insulta y a los jefecillos los idolatra.
no se que tanto problema teneis con nosotras.Os queriais librar de nosotras y ya esta ya nos fuimos pues ahora seguir con vuestras vidas y dejarnos tranquilas como intentamos hacer nosotras,olvidarnos de que algun dia formasteis parte de nuestra vida.
Quiero darle las gracias a todo aquel que nos apoyo en su momento y a los que no lo hicieron solo desearles que ojala nunca tengan que verse en la situacion que nos vimos nosotras por se pasa muy mal.
buenos dias, hasta luego y si no vuelvo a escribir:"FELICES FIESTAS A TODOS/AS"
buenas noches.¿que tal andamos?chicas se nota que sois fuertes porque despues de todos/as los/as sinverguenzas que utilizar este blog solo pa insultaros vosotras no entrais en su juego.No os preocupeis porque cada vez que escriben ya demuestran que clase de personas son.
Me alegro que tengais los ovarios tan bien puestos.
suerte y a esa tal Maria Perez,que supongo que sera una de vosotras,tambien FELICES FIESTAS,que ya os toca ser un poco felices
Si quereis que deje de insultaros lo único que podéis hacer es eliminar este blog por que si no, no me cansaré de insultaros, por que os lo mereceis, os mereceis todo lo malo que haya en el mundo por que sois unas HIJAS DE PUTA ahora queréis que os dejemos en paz pues haberlo hecho vosotras antes, os olvidais de todos los insultos,amenazas y destrozos en la empresa y en las casas de los empresarios, decis que lo pasasteis mal, entonces por que ibas riendo al juzgado que decis que os dio la razon (otra mentira) no os dio la razon pero si quereis pensar eso pues vale seguir viviendo en la ignorancia. A Maria Perez la maleducada la gorda de mierda deja de tratar a tus padres como perritos un respeto por favor,pero con esa educacion que te dieron se lo merecen como tú, y desaparece de este mundo ZORRA, GUARRA,GOOOOOORDA, si quieres que te deje en paz, deja en paz a tus ex-compañeras.Por que las persigues e insultas por la calle?eso no lo dices verdad?, vete a que te den clases de educacion y civilizacion monte de mierda con patas. Y dejar de escribir en nombre de compañeros de Barcelona que queda feo.
Que pena das, este que escribe aqui arriba, no se si trabajas en Unipost ahora pero si lo haces tu no eres para nada compañero mio en esta empresa. Uno de Barcelona y en mi nombre.
El anónimo que dice NO ME CANSARÉ DE INSULTAROS, no es otro que EL EMPRESARIO, "Miguelito espadachin", el mismo que UNIPOST ahora que compró la franquicia Galipost, mantiene al frente del centro de Vigo. ¡Qué Verguenza!, A dónde piensa llegar UNIPOST con gente de esta calaña dirigiendo sus centros.
Unipost es poco inteligente de mantener a este empresario ya que el camino de Unipost hoy en dia es otro y no mantener a inutiles con poca inteligencia, TIENE LOS DIAS CONTADOS EN UNIPOST ya que ahora hay uno `por encima de el en Galicia y con dos cojones y respetuoso con los trabajadores de Unipost.
DEJAR QUE SIGA ESCRIBIENDO E INSULTANDO YA QUE SE ESTÁ HUNDIENDO CADA VEZ MAS.
no parare tarari tarara, ¿que empresario?? ja ja ja
Me mondo, por que nunca vais a saber quien soy , atontadas.
Cuando me aburro me meto aqui y os`pongo a feder papaostias que empresario ni que ná.
Una trabajadora felicisima. toma
hola:
desde luego no puedo entender que clase de personas sois,lo unico que sabeis hacer es insultar,yo no se si ellas tienen razon o no,pero lo que si se,es que si vosotros lo teniais la habeis perdido por vuestra actitud.
no ofende el que quiere sino el que puede y me parece que con estas chicas no lo estais consiguiendo.son mas personas que vosotros con diferencia,desde luego duda de que le haciais la vida imposible no la tengo,porque si las insultais ahora asi,que hariais cuando estaban solas en ese nido de vivoras.
desde luego teneis poca verguenza de intentar desacreditarlas asi,si aceptais un consejo dejar de insultarlas y dedicaros a vivir que en esta vida es lo unico que sirve.
"vive y deja vivir",ese es mi lema.
Hasta otro dia
hola:
desde luego no puedo entender que clase de personas sois,lo unico que sabeis hacer es insultar,yo no se si ellas tienen razon o no,pero lo que si se,es que si vosotros lo teniais la habeis perdido por vuestra actitud.
no ofende el que quiere sino el que puede y me parece que con estas chicas no lo estais consiguiendo.son mas personas que vosotros con diferencia,desde luego duda de que le haciais la vida imposible no la tengo,porque si las insultais ahora asi,que hariais cuando estaban solas en ese nido de vivoras.
desde luego teneis poca verguenza de intentar desacreditarlas asi,si aceptais un consejo dejar de insultarlas y dedicaros a vivir que en esta vida es lo unico que sirve.
"vive y deja vivir",ese es mi lema.
Hasta otro dia
Quien te dió vela en este entierro , anormal , quien te dice a ti que no son ellas mismas las que le dan vida al blog de mierda este con todos esos insultos hacia ellas, pero que tonta llega a ser la gente DE LO QUE ME ALEGRO ES DE QUE TODO LO QUE AQUÍ SE ESCRIBE LO LEEN CUATRO DESGRACIADOS, CUANTAS VISITAS TIENE EL BLOG???? JA JA JA , casi todos los que escribis en este foro , no engañaros sois unos pringaos, unos mataos que no tienen otra cosa que hacer ,
Sois unos imbeciles, tanto anonimo tanto anonimo, VIVA LA LUCHA SINDICAL , ARRIBA LA PASIONARIA Y VIVA CARLOS MARX JUA JUA JUA.
Para que vale esto???
para que los fracasados descarguen contra el sistema, espabilad "inconformistas de medio pelo, Y a seguir viviendo como marajas( valientes vagos ESOS LIBERADOS con horas sindicales, a vivir a costa de todos los trabajadores que le pagan el sueldo
VAGOS aprendices de funcionarios
Y por ultimo todos y todas a tomar por ahí
Contestación al post de "Miguelito espadachin" de 28/11/07 18:04
¿insinúas acaso que lo que tú escribes es una invención de las chicas para darle vida al blog de mierda?.
Anda ya "D’Artagnan", se te ve a la legua el plumero de esclavista resentido con las abolicionistas le jodieron el negocio. Hay que ver las vueltas que da la vida !He¡, ahora el jodido eres tu, y de qué forma, no hay más que ver mierda que hechas por la boca.
Preguntas para qué sirve este blog, pues para que desahogues y eches fuera el veneno que llevas dentro. Deberías pedir que declaren este blog un bien público a preservar, aunque solo sea por la pasta que te ahorras en psiquiatra y quizás la sociedad se pueda evitar que ande suelto otro loco furioso.
Como os jode que les vaya bien, sois unas muertas de hambre que no teneis donde caeros muertas ni vosotras ni vuestras familias por mucho que querais presumir de que teneis y conoceis a este o a aquel. Que haciais trabajando en una empresa tan mierda, si conoceis a tanta gente importante tendriais un puesto de trabajo mejor, a lo mejor no lo teneis por que como siempre todo lo que decis es mentira y lo comprobe. Tuve la mala suerte de conoceros y escuchar vuestra version y poco a poco me entere de otras versiones y menos mal que vi como erais y me aleje de vosotras, si supierais lo que me deciais unas de las otras por detrás, alucinariais sois todas mas falsas que un billete de tres euros. Sois unas vagas y no teniais otra cosa mejor que hacer que intentar aprovecharos de dos chavales que estaban pasando un mal momento personal pero os salio mal. La envidia os corroe perras de mierda y lo que mas os jode es que salieron adelante por muchas putadas que le hicistis y aun por encima ahora les va de puta madre.Las únicas que tienen veneno sois vosotras LOCAS DE MIERDA IROS AL PSIQUIATRICO. No conozco a esos chavales pero si aguantaron todo lo que le hicisteis(que me contasteis) habria que hacerle un monumento.A JODERSE PUTAS DE MIERDA.
Pobres chicas indefensas dejad en paz a los empresarios que ellos tienen mejores cosas que hacer que escribir en esta mierda blog, MUERTAS DE HAMBRE y sobre todo la que mas presume VIEJA LOCA así acabaron tus hijos, drogadictos perdidos, rastreras , envidiosas, poneros a trabajar y dejar de cobrar de los que realmente trabajamos,miserable,vagas,montes de mierda, dejad de comer que vais a reventar gordas Maria como te siga creciendo el culo te va a reventar y vas a salpicar a media ciudad. Dais asco lo feas y asquerosas que sois.Que pena dais.
No estas contestando ningún post atontada, ni miguelin ni miguelon , no te enteras atontada, no soy quien dices y te sorprenderias si lo supieras atontada, mira atontada te piensas que ellos aún piensan en vosotras,atontada, permiteme que me ria atontada, para empezar soy mujer y por cierto no estoy tan gorda como vosotras,atontada, y es más me verás cuando pase por tu trabajo a montarte un pollo,atontada, tu tranquila que me vas a conocer,atontada, me voy a hacer una tourné , ire a comprar fruta y algo pasará, y despues me pasaré por algun trabajo más a haceros una visita(a las que estais trabajando claro,ya pillaré a las otras)o sea que alejate de tu error atontada que te aseguro que vais a saber de mi,ATONTADA,AH! Y DILE A LA YONKI QUE LAS DROGAS SON MALAS PARA LA SALUD, ya sabeis a quien me refiero, a la piernas abiertas, que a lo mejor le dan un soplo a la empresa y le hacen un control psicotropico, atontada, un dia me disteis una patada ahora voy a ser yo quien os la dee,atontada.
Que gusto me va a dar cuando me veais en donde no me quereis ver, me voy a reir,atontada.
Y una cosa más, eres una atontada
ja ja ja
Mira gilipollas, yo ya no me drogo, los tiempos de la heroina terminaron, bastantes secuelas me quedaron ¡ o no me ves la cara!
Es muy cruel que digas que me drogo por tomar de vez en cuando una pastillita, aparte en esa empresa sois todas unas imbeciles y unas put..., lo unico que haceis es tiraros al empresario siempre que podeis , putas más que putas.
no viene a cuento que andeis a sacar el pasado de las chicas y mucho menos que escribais en nombre de SONIA Y NATY que tristes sois.¿Y TU PURI HAS CONSEGUIDO SUPERAR TU PASADO EN EL INSTITUTO DE FP DE TEIS CUANDO ESTABAS QUITANDO LO DE PELUQUERIA,PORQUE SEGUN TENGO ENTENDIDO ERAS LA MARGINADA Y EL HAZME REIR DE LA CLASE "PURISIMA CONCEPCION O PURITA (COMO PREFIERAS)"Y TU CUÑADITA HA SUPERADO SU ETAPA DE METERSE RAYAS DE COCA EN LA OFICINA A PRIMERA HORA DE LA MAÑANA LOS LUNES Y SUS PORRITOS DESPUES DEL BOCATA Y TU NOVIO HA SUPERADO SUS FINDES DE SEMANA TODO PUESTO EN CHURRUCA Y TIRARSE A MORENAS (QUE POR SUPUESTO NO ERAS TU)EN SU COCHE?a ver si me contestas que estoy muy preocupada por tu salud mental y la fisica de tu cuñada y tu novio.besitos
Cuando me nombres a lo mejor me molesta pero mientras no hables de mi me sigo riendo de vosotras,muertas de hambre.JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
NOTA INFORMATIVA
Los sindicatos CC.OO.-CGT-UGT Y USOC reunidos en los locales de Unipost en la C/Pablo Iglesias de Barcelona el día 10 de Diciembre del 2007
ACUERDAN:
CONSENSUAR UNA PLATAFORMA CONJUNTA DE LOS CUATRO SINDICATOS PRESENTES EN LA EMPRESA, PARA LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO-2008.
•REUNIRNOS LOS CUATRO SINDICATOS EL PRÓXIMO DÍA 11 DE ENERO DEL 2009 A LAS10 DE LA MAÑANA EN LOS LOCALES DE UNIPOST-MADRID, EN EL CENTRO DE SANTA VALENTINA, PARA CERRAR UN POSIBLE
ACUERDO.
CC.OO. CGT UGT USOC
1er. CONVENIO COLECTIVO DE
UNIPOST, S.A.
2005-2006-200
CAPITULO PRIMERO
Artículo 1.- AMBITO FUNCIONAL:
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de los trabajadores de UNIPOST, S.A. que desarrollan su trabajo dentro del ámbito territorial que en el artículo correspondiente se describe, quedando excluido únicamente el personal Directivo, no reflejado en el capítulo tercero del presente Convenio, o sujeto a relación laboral especial de Alta Dirección.
Artículo 2.- AMBITO TERRITORIAL:
El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en España que la empresa UNIPOST, S.A. posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.
Artículo 3.- AMBITO TEMPORAL:
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma.
No obstante lo anterior, las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio se aplicarán con efectos 1 de enero de 2005, excepto aquellas en que se fije otra fecha.
La vigencia del presente Convenio es de tres años, es decir, será efectivo desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre 2007.
Artículo 4.- DENUNCIA Y PRORROGA:
El presente convenio se verá prorrogado a su término siendo su denuncia automática a su finalización. No obstante lo anterior, y para evitar el vacío normativo que se produciría una vez terminada su vigencia inicial, o cualquiera de sus prórrogas, continuará vigente en su totalidad tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
Artículo 5.- VINCULACION A LA TOTALIDAD:
El presente convenio colectivo forma un todo orgánico e indivisible. No obstante, si por la autoridad laboral competente se anulara alguna de sus cláusulas, la Comisión Negociadora subsanará, en el plazo que marque dicha autoridad, un nuevo acuerdo respecto a lo anulado.
Artículo 6.- COMPENSACION Y ABSORCION:
Las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán compensables y absorbibles por las vigentes en la empresa con anterioridad a su firma que en su conjunto sean superiores al convenio colectivo Sectorial o que sean superiores por aplicación de convenio colectivo de empresa anterior al presente convenio colectivo, excepto en aquellos casos en que expresamente esté pactado lo contrario mediante acuerdo individual o colectivo.
Cuando como consecuencia de aplicación de las nuevas categorías o nuevos conceptos retributivos que se crean en este primer convenio, se asigne al personal que viene ejerciendo las funciones correspondientes a alguna de las nuevas categorías o nuevos conceptos retributivos, se compensarán y absorberán las mayores cantidades que vinieran percibiendo en los conceptos de complemento personal o complemento de actividad-2 cuando ya vinieran retribuyendo las funciones correspondientes.
Se compensarán y absorberán los mayores pluses de transporte que vinieran percibiéndose en aplicación de convenios colectivos o pactos anteriores a la entrada en vigor del presente convenio cuando el incremento previsto en tablas supere el porcentaje de incremento previsto para el salario base.
Garantía: Cuando no haya cambio de categoría la aplicación de la compensación y absorción dispuesta en este artículo en ningún caso podrá dar como resultado una retribución inferior a la retribución bruta anual percibida en el año anterior por los conceptos fijos más el incremento pactado para el salario base.
Artículo 7.- COMISION PARITARIA:
Se constituye una Comisión Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 8 miembros, 4 por la parte social y 4 por la parte empresarial, quedará legalmente constituida la sesión de la paritaria cuando su número sea par en cada una de las representaciones, aun siendo inferior al número de ocho miembros. La empresa podrá delegar de forma fehaciente y acumular sus votos en uno o varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la comisión cuando así lo estimen oportuno.
Serán sus competencias
A) Interpretación de cualquier norma de este Convenio Colectivo, siendo su informe preceptivo a cualquier conflicto colectivo únicamente en materia de interpretación y debiendo emitir resolución dentro de los tres días laborables siguientes al planteamiento de la consulta. El incumplimiento del presente requisito dará lugar a la retroacción del procedimiento judicial para la subsanación del defecto.
B) Desarrollar los compromisos contenidos en el presente convenio.
C) Facultad para actualizar la tabla salarial en aquellos casos que corresponda.
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquiera de las representaciones lo solicite en virtud de las competencias atribuidas.
Las partes integrantes de la Comisión Paritaria podrán ser asistidas de asesores con voz y sin voto.
Cualquier miembro podrá tener suplente previo aviso a la comisión.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada representación.
Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán derecho a permiso retribuido para los días en que se reúna ésta.
Los gastos originados en el desempeño de esta labor, dentro de los parámetros que las partes establezcan, serán sufragados por la empresa.
A efectos de notificación el domicilio de la Comisión Paritaria será, C/ Santa Valentina Nº 3, MADRID C.P. 28029.
CAPITULO SEGUNDO
Organización del trabajo en la empresa
Artículo 8.- ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DEL TRABAJO:
1) La Organización del trabajo comprende, además de lo expresado en el capítulo segundo del Convenio Estatal de Entrega Domiciliaria, las siguientes normas:
a) La determinación del rendimiento mínimo exigible al trabajador en el ámbito del centro del trabajo. En puestos de reparto y/o transporte, se establece como forma básica para su implantación la media del año anterior realizada en la zona/sector en número cuantitativo. Si la zona geográfica no aumenta y lo hace el número de envíos, podrá pactarse un nuevo rendimiento mínimo exigible dentro de su jornada laboral entre la empresa, el trabajador y sus representantes.
No obstante los trabajadores que llevando más de un año destinados en una ruta o sector habitual consideren que la tarea asignada es superior al tiempo de jornada diaria podrán solicitar que se les realice un acompañamiento o toma de tiempos por parte de su jefatura operativa. Para ello el trabajador deberá efectuar una solicitud por escrito interviniendo en el mencionado acompañamiento, si así lo solicita el trabajador, un representante legal de los trabajadores. Del informe resultante de las comprobaciones efectuadas se entregará copia al trabajador y al comité de empresa del centro de trabajo correspondiente, y se tomarán las medidas correctoras.
b) La adjudicación a cada productor del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente a la jornada de trabajo. Dada la naturaleza de la actividad de la empresa, los trabajadores deberán concluir la totalidad de la labor diaria asignada dentro de la jornada de trabajo pactada. Si por cualquier causa no se concluyera la labor asignada el trabajador lo comunicará al responsable del centro de trabajo, con indicación del trabajo que ha quedado pendiente y su causa.
c) El mantenimiento de las normas de organización del trabajo reflejadas en este Convenio, tanto a nivel individual, como colectivo. A nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente.
A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad en la prestación de servicios en que será pactada con el Comité Intercentros.
2) Las zonas o centros de trabajo le serán asignadas a cada empleado en el momento de su contratación. Los posibles cambios sólo se producirán por necesidades técnicas, organizativas y productivas, o por cambio de categoría laboral.
Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica que sea dada de alta, como tal, ante la Autoridad Laboral, con independencia de donde se desarrolle la actividad que se realizará en las poblaciones, distritos, zonas, sectores o puestos de trabajo que la empresa indique dentro del ámbito de la misma y adscritos al centro de trabajo que corresponda.
La adscripción a un determinado centro de trabajo y la asignación de los puestos de trabajo responderán a criterios de eficacia productiva en la distribución postal, pudiendo variarse en cualquier momento en base a la producción existente, con informe preceptivo a la parte social que podrá dar una alternativa. Dicho informe no será preceptivo en casos imprevistos como bajas de enfermedad y siempre dentro de la misma localidad.
Respecto a la calidad de trabajo, y, considerando que el tipo de actividad desarrollada de distribución postal depende, en cuanto a la captación de clientes, continuidad de los mismos y por tanto el mantenimiento de los puestos de trabajo del cumplimiento de los plazos pactados con los clientes, el trabajador igualmente se ajustará de forma estricta a las disposiciones que la empresa le indique, siempre y cuando éstas no contravengan la Legislación vigente.
Se tendrán en cuenta para los posibles cambios el domicilio del empleado, es decir, a igualdad de condiciones se dará preferencia al empleado cuyo domicilio esté más próximo al lugar de trabajo.
De cualquier forma, los trabajadores tendrán derecho a solicitar y que se les acepte, por razón de proximidad a su domicilio, cambiar de centro de trabajo de la misma población cuando se produzca una vacante de su misma categoría y funciones. Cuando se produzca una vacante en un centro de trabajo, tendrán preferencia aquellos que por esta razón hayan solicitado un cambio. Si existe más de una solicitud por escrito para el mismo centro, se actuará por orden de antigüedad de la solicitud y a igual fecha de solicitud, por antigüedad en la empresa.
Artículo 9.- MOVILIDAD FUNCIONAL:
En el ejercicio de sus facultades directivas la empresa podrá adjudicar al personal otras tareas o funciones acordes con su grupo profesional, aunque no sean encuadrables dentro de la categoría que ostente el trabajador, dicha movilidad se ajustará a los siguientes principios generales:
a) La movilidad no podrá perjudicar la formación profesional del trabajador.
b) El trabajador tendrá derecho a las retribuciones de las funciones que efectivamente realice, excepto en los casos de realización de funciones con inferior retribución, en cuyo caso se mantendrá la retribución de origen, salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador, en cuyo caso su retribución será la correspondiente a la nueva categoría. De tal circunstancia se informará al comité de empresa.
c) No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
d) La empresa deberá comunicar la movilidad a los representantes de los trabajadores.
No obstante, dicha movilidad deberá estar basada y justificada en necesidades técnicas, organizativas y de producción.
Artículo 10.- TRABAJOS DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR:
Cuando se desarrollen funciones correspondientes a una categoría superior, este cambio no podrá tener una duración superior a seis meses en un periodo de doce, salvo supuestos de sustitución temporal del trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artículo 11.- TRABAJOS DE CATEGORÍA PROFESIONAL INFERIOR:
La empresa cuando por necesidad perentoria e imprevisible ordene la realización de tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la que pertenezca el trabajador y siempre que estas tareas no supongan menoscabo de la dignidad del trabajador, deberá informar al comité de empresa del centro al que pertenece el trabajador, del nombre de éste y de los motivos y causas que justifican dicha decisión. Dicha movilidad será por un periodo máximo de tres meses, prorrogables por otros tres previo acuerdo con el comité de empresa.
Artículo 12.- MOVILIDAD GEOGRAFICA:
Se entiende por traslado el cambio de un puesto de trabajo de un centro a otro y que implique para el trabajador cambio permanente de residencia a otra provincia.
El traslado podrá realizarse:
a) A instancias del interesado, formulada por escrito.
b) Por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
c) Por decisión de la Dirección de la Empresa, en el caso de necesidades del servicio.
En el supuesto a) el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna.
En el supuesto b) se estará a lo acordado entre ambas partes.
En el supuesto c), es decir, con traslado forzoso por necesidades del servicio y siempre que existan probadas razones técnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la empresa:
a) Abonará al trabajador todos los gastos de viaje de él y su familia, así como la de los enseres.
b) Abonará una indemnización consistente en 15 días de salario.
c) Conservará el plus de zona en caso de ser éste superior al previsto a la población de destino.
d) Cuando se produzca vacante a cubrir de la categoría del trasladado, en cualquier centro de trabajo de la provincia de origen, el trabajador tendrá derecho preferente a ocupar dicha vacante si así lo solicita.
e) Se acuerda expresamente que si el trabajador objeto del traslado forzoso decide rescindir su relación laboral con motivo de éste, la empresa estará obligada a abonar una indemnización consistente en 30 días de salario por año de servicio con el tope previsto en el E.T.
En el supuesto de que el traslado sea temporal la empresa estará obligada a abonar al trabajador todos los gastos que se originen con motivo del mencionado traslado.
CAPITULO TERCERO
Clasificación del personal
Artículo 13.- CLASIFICACION DEL PERSONAL.
La enumeración de los grupos profesionales y las categorías profesionales que se establecen no supone obligación para la Empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren.
El personal que preste sus servicios en UNIPOST, S.A. se clasificará por razón de sus funciones en los grupos y categorías profesionales que a continuación se detallan:
1) GRUPO DE PERSONAL TÉCNICO Y JEFATURAS OPERATIVAS
Delegado: Es quien asume, bajo las órdenes de la dirección-gerencia de zona, la gestión integral de las operaciones de producción, administrativas y comerciales correspondientes a una zona geográfica determinada, gestionando para ello adecuadamente, con iniciativa y responsabilidad, los recursos humanos y medios materiales asignados.
Jefe de Zona: Es quien asume la organización, coordinación y supervisión de las operaciones de producción correspondientes a una zona geográfica de reparto determinada, gestionando para ello adecuadamente, con iniciativa y responsabilidad, los recursos humanos y medios materiales asignados.
Jefe de Departamento: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo el correcto funcionamiento de un departamento funcional u operativo. Asesora a Dirección sobre las inversiones, orientaciones y estrategias que permitan mejorar el funcionamiento y la calidad del servicio que el departamento o área preste o pueda prestar.
Jefe de Reparto-Clasificación: Es quien, bajo las órdenes directas Delegado, del Jefe de Zona o Departamento-Área de producción, colabora con éste en la organización y supervisión de todas las operaciones de producción correspondientes a una zona geográfica de reparto o área operativa, especialmente en lo relativo al control y gestión de los recursos humanos asignados.
Jefe de Sección-Área: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo el correcto funcionamiento de una sección o área determinada, dentro un departamento funcional o de operativa, gestionando para ello adecuadamente los recursos humanos y medios materiales asignados.
Subjefatura: Es quien bajo la dependencia de una Jefatura colabora, entre otras tareas, en la distribución y organización del trabajo así como en el control y supervisión del personal y medios asignados.
Técnico: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, con iniciativa y responsabilidad asume tareas de análisis y/o gestión del área funcional de su competencia, con o sin personal de apoyo, proponiendo mejoras. Diseño, elaboración y desarrollo de proyectos e informes pudiendo actuar como consultor interno en los análisis específicos de carácter técnico en que sea requerida su participación.
2) GRUPO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
Oficial Administrativo: Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, con iniciativa y responsabilidad asume tareas o gestiones cualificadas de naturaleza administrativa dentro de un área funcional de la empresa.
Administrativo: Es el empleado que realiza funciones administrativas o contables de carácter general así como las tareas puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. Así mismo encuadrará las funciones propias de telefonista-recepcionista.
Asesor Comercial: Es quien bajo las ordenes de la Jefatura correspondiente tendrá la misión de realizar las gestiones necesarias para: localizar clientes, visitarlos, promocionar los productos o servicios, confección de ofertas, negociación y cierre de la venta. Así como las gestiones necesarias de mantenimiento y seguimiento de los clientes de la empresa.
3) GRUPO DE PERSONAL DE OPERATIVA:
Repartidor: Es el trabajador que con conocimientos propios de su trabajo, tiene como responsabilidad la realización de las gestiones de embarriado u ordenación de la correspondencia que le sea asignada, entrega domiciliaria de la misma de acuerdo con las instrucciones o normas establecidas, y devolución, con el informe pertinente, de aquella correspondencia que, por distintas causas, no ha podido ser entregada, así como pequeñas recogidas si las hubiera, siempre que sea factible dentro del normal cometido de su tarea. Dicha pequeña recogida se entenderá es aquella que se puede asumir con los medios habituales que se utilicen para el reparto.
Conductor: Es el trabajador que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir en vigor, realiza trabajos de recogida, traslado y entrega de correspondencia, documentación, valijas y paquetería, con vehículo de la empresa de hasta 3500 kilos de PMA, participa en la carga y descarga del vehículo, y da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del vehículo y de los consumos del mismo, cumplimentando debidamente las hojas de ruta, correspondiéndole la realización de las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservación y acondicionamiento del vehículo. Debe cubrir sus recorridos en los horarios previstos, salvo imprevistos justificados.
Repartidor Especialista: Es el repartidor que con especial experiencia y conocimientos tiene como responsabilidad, además de las funciones previstas para la categoría de repartidor, realizar de forma habitual la función de asumir las ausencias de otros repartidores, desarrollando el trabajo que estaba previsto realizase el empleado sustituido. Cuando se realice esta función añadida se compensará mediante el plus de puesto reflejado en tabla salarial para esta categoría profesional.
Conductor Especialista: Es el conductor que con especial experiencia y conocimientos tiene como responsabilidad, además de las funciones previstas para la categoría de conductor, realizar de forma habitual la función de asumir las ausencias de otros conductores, desarrollando el trabajo que estaba previsto realizase el empleado sustituido. Cuando se realice esta función añadida se compensará mediante el plus de puesto reflejado en tabla salarial para esta categoría profesional.
Repartidor-Clasificador: Es la categoría propia en los centros no logísticos (delegaciones o centros de reparto) en las que se deban alternar las funciones descritas para las categorías de repartidor y de clasificador.
Clasificador Especialista: Es el clasificador que con experiencia suficiente y formación técnica cualificada, asume solo o ayudado del personal operativo necesario, funciones especiales en tareas de clasificación, preparación y control de envíos de diverso tratamiento dentro del proceso productivo, pudiendo, dados sus amplios conocimientos en diversas tareas realizar las suplencias de otro personal dentro del proceso de clasificación, bien sea de tratamiento manual o automatizado. En especial podrá asumir funciones correspondientes a operador de clasificación automatizada.
Cuando se realicen estas funciones se compensarán mediante el plus de puesto reflejado en tabla salarial para esta categoría profesional.
Clasificador: Es el trabajador que realiza las tareas relativas a la preparación y control de los envíos bien sean de tratamiento manual o automatizado, tales como la clasificación y/o manipulación, grabación, confección y punteo de listados, y acondicionamiento. Dichas tareas las realizará según las instrucciones dadas al efecto en función del tratamiento que requiera el trabajo.
Mozo de almacén: Es el trabajador que realiza fundamentalmente tareas de mantenimiento de almacén, preparando y estibando las distintas cargas y mercancías, así como los posibles stocks de material. Colabora en las tareas de admisión, expedición, registrando en la documentación prevista al efecto el movimiento diario del material, así como carga y descarga de mercancías de los distintos vehículos y recorridos. En el desempeño de sus funciones manejará los medios mecánicos e informáticos de que pueda estar dotado el almacén, tanto para el movimiento, clasificación y embalaje, etc... del material como para su control administrativo.
Encargado de Mantenimiento: Es el empleado que tiene a su cargo el funcionamiento y mantenimiento, mediante acciones preventivas o correctivas, de las instalaciones de aire, luz, agua, calefacción, mobiliario, etc. Tiene a su cargo reparaciones y pequeñas instalaciones así como el adecentamiento de los locales (pintura y similares). Colabora y coordina a las personas y material de los equipos de limpieza y reparaciones internos y/o externos.
CAPITULO CUARTO
Contratación
Artículo 14.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1) Los contratos de trabajo suscritos a través de una E.T.T. se podrán realizar en los siguientes casos:
a) Eventualidad, es decir, para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Por un periodo máximo de 1 mes.
b) Para sustituir trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Por un periodo máximo de 3 meses.
c) Cobertura temporal de un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción. Por un periodo máximo de 3 meses.
2) Salvo amortización de la plaza, los trabajadores a tiempo parcial tendrán preferencia en su centro de trabajo para reconvertir sus contratos a jornada completa en caso de que existan vacantes a cubrir de jornada completa de su misma categoría y tareas.
Artículo 15.- PERIODO DE PRUEBA Y CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
A) PERIODO DE PRUEBA
1) Grupo de Técnicos y Jefaturas Operativas: seis meses.
2) Grupo de personal administrativo: tres meses, excepto el asesor comercial que tendrá seis meses.
3) Grupo personal de Operativa: tres meses.
B) CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
Extinción de contrato por cese voluntario del trabajador: en este supuesto deberá mediar un preaviso que será de 30 días naturales para el personal del grupo 1 a excepción del subjefe, que tendrá también 15 días naturales como los grupos 2 y 3.
No obstante lo anterior, en el supuesto de cese voluntario del trabajador contratado mediante la modalidad de contrato de relevo, deberá mediar siempre un preaviso de 60 días.
La ausencia del preceptivo preaviso supondrá un descuento sobre la liquidación que corresponda al trabajador, equivalente al número de días de preaviso incumplidos.
Artículo 16.- PROMOCION PROFESIONAL
1. Para la provisión de vacantes o puestos de nueva creación que se produzcan a nivel de centro o población, de puestos de trabajo de Jefe de Sección-Area, Jefe de Reparto-Clasificación, Subjefatura, repartidor especialista, clasificador especialista y conductor especialista (las tres últimas categorías citadas sólo en poblaciones de más de cien trabajadores) se realizará un proceso de selección interna basado en los siguientes principios y procedimiento:
a) Con carácter previo a cada proceso selección se constituirá una comisión paritaria, formada por 2 representantes por parte de los trabajadores que dispondrán del tiempo necesario para desarrollar dicha labor, a designar por el Comité Intercentros y 2 representantes de la Dirección de la empresa.
b) Dicha Comisión deberá consensuar los términos relativos al proceso de selección interna; convocatoria, requisitos de acceso, competencias, pruebas eliminatorias, tabla de valoración de candidatos.
c) La determinación de las pruebas más convenientes para valorar las competencias requeridas y los contenidos de dichas pruebas, serán establecidos por los expertos en selección (internos o externos). Justificando siempre la adecuación y la finalidad de dichas pruebas a la comisión.
d) La Comisión paritaria deberá velar por la transparencia y la equidad del procedimiento de selección, controlando que todo aquel que lo desee pueda participar en el proceso de selección en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
e) Principio de publicidad: se publicará con la antelación que se acuerde en los tablones de anuncios la existencia de vacantes, con especificación de número de puestos, jornada, bases de la convocatoria, retribución, centro de trabajo y aspectos a valorar de los candidatos (según lo acordado por la comisión paritaria). Así mismo, serán públicos, por el medio más adecuado que estime la Comisión Paritaria, todos los acuerdos adoptados en relación al procedimiento de selección interna acordado en cada caso.
El candidato resultante del proceso de selección deberá pasar el mismo periodo de prueba que el establecido en convenio para poder consolidar la nueva categoría.
Sólo en caso, de que la vacante o puesto de nueva creación no fuera cubierta por el proceso de selección interna, la empresa, podrá recurrir a la contratación externa o en su caso a libre designación.
La empresa podrá cubrir las vacantes o puestos que se produzcan atendiendo a los resultados del último proceso de selección siempre que éste no supere los seis meses de antigüedad y se trate de cubrir la misma categoría profesional y puesto.
Los gastos que pueda generar la comisión paritaria se pactarán previamente.
2. Para la provisión de vacantes o puestos de nueva creación que se produzcan a nivel de centro o población en el grupo profesional 3 tendrán prioridad los trabajadores del mismo grupo profesional. Para este fin se realizará una valoración con el siguiente orden de importancia:
a) Experiencia específica en el puesto a cubrir.
b) Antigüedad en la empresa.
c) Mejor expediente profesional.
Se podrá optar voluntariamente a un puesto de inferior retribución.
CAPITULO QUINTO
Jornada de trabajo, descansos y vacaciones
Artículo 17.- JORNADA:
La jornada de trabajo será de 39 horas semanales, que incluirán 20 minutos diarios de bocadillo, proporcionales a la jornada efectivamente realizada, que se considerarán tiempo de trabajo efectivo. La jornada podrá ser continuada o dividida sin que, en este caso, lo pueda ser en más de dos períodos ninguno de los cuales podrá ser menor de dos horas y el descanso entre ambos periodos será como máximo de dos horas, salvo acuerdo en contrario.
A) La jornada será de lunes a viernes salvo que por la naturaleza del servicio deba trabajarse en sábado, en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con la representación de los trabajadores del centro, salvo quien por sus condiciones reflejadas en contrato así lo estableciera.
B) Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y las 6 horas más las especificaciones establecidas en el E.T.
C) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo doce horas, salvo supuestos de fuerza mayor.
D) Los días 24 y 31 de diciembre los horarios de tarde se adelantarán 2 horas en la entrada y salida del trabajo.
La empresa elaborará anualmente un calendario laboral con los días hábiles, inhábiles, festivos, jornada semanal y horarios del centro, el cual entregará a la representación de los trabajadores y expondrá en el tablón de anuncios dentro del mes de enero, salvo en el supuesto de modificaciones en los horarios del centro de trabajo respecto al año anterior, en cuyo caso deberá pactarse con la representación de los trabajadores del centro de trabajo.
En aquellos centros donde operativamente sea posible el horario de administración será continuado en Agosto, lo cual quedará reflejado en los calendarios de dichos centros.
Artículo 18.- VACACIONES:
Todos los trabajadores disfrutaran anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:
Su retribución comprenderá: salario base, antigüedad, plus de zona, complemento personal, plus de puesto.
Tendrán una duración de 31 días naturales o su correspondiente proporción de no llevar el trabajador un año trabajado, siendo el devengo por año natural. Anualmente la empresa fijará el correspondiente calendario de vacaciones por departamento o centro de trabajo que como mínimo contemplará para cada trabajador 15 días naturales de vacaciones consecutivos en el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, previa negociación a nivel de centro de trabajo con los representantes de los trabajadores sobre los correspondientes periodos de disfrute.
A partir del 1-1-2006 cuando por razón del calendario de vacaciones del departamento o centro de trabajo, un trabajador realice las vacaciones fraccionadas y una fracción de las mismas lo sea fuera del período de verano establecido en el apartado anterior, percibirá la cantidad contemplada en el ANEXO-1 o su parte proporcional de ser inferior a 15 días, en concepto de “plus de vacaciones”. Dicha cantidad se percibirá en la mensualidad correspondiente al periodo vacacional fuera de verano. La cantidad prevista, que lo es a jornada completa, se reducirá en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo. Lo dispuesto en este párrafo no será de aplicación cuando sea el trabajador por propia iniciativa el que solicite el disfrute fuera del período de verano.
Posteriormente el calendario resultante se colgará en el tablón de anuncios a los efectos de comunicación y publicidad a todo el personal, con al menos dos meses de antelación al inicio del disfrute.
La fecha de inicio de cómputo de las vacaciones se realizará en día laborable.
Todo trabajador que en los ocho días anteriores al disfrute de sus vacaciones cause baja por incapacidad temporal que implique una hospitalización de tres o más pernoctaciones, dichas vacaciones se suspenderán durante el periodo que dure la incapacidad temporal siempre que se comunique y justifique a la empresa.
Todo trabajador que en los ocho días anteriores al disfrute de sus vacaciones cause baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral que precise intervención quirúrgica, o que haya provocado fractura ósea o que sea considerado accidente grave/muy grave por el facultativo que extienda el parte de baja médica, dichas vacaciones se suspenderán durante el periodo que dure la baja siempre que se comunique y justifique a la empresa. En el caso de intervención quirúrgica o fractura ósea por ser un dato reservado al que la empresa no tiene acceso, el trabajador deberá aportar informe médico en el que venga reflejada dicha situación.
En ambos casos de suspensión de periodo vacacional, el nuevo periodo de las vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador dentro del año natural.
CAPITULO SEXTO
Participación en la empresa y derechos sindicales
Artículo 19.- DISPOSICIONES GENERALES
La empresa facilitará el lícito ejercicio de las actividades de la representación sindical en sus centros de trabajo, a los Delegados de Personal, miembros de Comités de Empresa y Delegados sindicales.
La empresa respetará el derecho de todo trabajador a sindicarse libremente a un sindicato de su elección, a celebrar reuniones y distribuir información sindical, todo ello de conformidad con la legislación vigente.
Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, que será convocada y presidida en todo caso por el Comité de Empresa, Delegados de Personal o Sección Sindical, o por los trabajadores del centro, siempre que, con carácter previo se dé traslado tanto de la convocatoria como del Orden del Día a la Dirección de la empresa o centro de trabajo, facilitando el empresario el local adecuado para la celebración de estas asambleas.
Los Delegados de Personal y/o miembros de Comité de Empresa de centro y /o Delegados Sindicales tienen derecho a la acumulación de horas sindicales, a favor de uno o varios de sus miembros. Para ello, mensualmente, si así se determina por la Sección Sindical del sindicato al que pertenezcan los representantes de los trabajadores, se comunicará a la empresa el periodo en el que se van a realizar o iniciar la acumulación, indicando la persona o personas en que se van a acumular las horas sindicales.
Las secciones sindicales que puedan constituirse al amparo de lo establecido en la L.O.L.S., tendrán los siguientes delegados sindicales en función del número de trabajadores de la empresa:
De 250 a 750 trabajadores……………….1 delegados.
De 751 a 2.000 trabajadores……………..2 delegados.
De 2001 a 5.000 trabajadores……………3 delegados.
De 5.001 en adelante……………………...4 delegados.
Todos los delegados sindicales de la empresa tendrán derecho al crédito horario sindical que marque la L.O.L.S. para la actividad sindical.
Los representantes de los trabajadores tendrán las prerrogativas que la legislación les conceda, con mención expresa a los siguientes puntos:
Información regular y periódica a los representantes de los trabajadores sobre el seguimiento y marcha del sector a fin de evitar la aparición o existencia de empresas que, dedicándose a la misma actividad, no cumplan con las disposiciones en materia de contratación y/o Seguridad Social, poniendo con ello en peligro la continuidad de las empresas que se ajustan a las normas de aplicación.
Información previa con antelación a cualquier proceso de reconversión o fusión, así como reestructuraciones de empleo o apertura de procesos de negociación con las administraciones públicas tendentes a establecer una regulación especifica para establecer un marco singular superador de una situación de crisis.
Información a los representantes de los trabajadores en caso de implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Información a cargo de los representantes de las organizaciones signatarias del Convenio a sus respectivos representados sobre lo dispuesto en este. Esta información se realizará sin que se obstaculicen las tareas productivas y fuera de la jornada laboral.
La empresa informará en el último trimestre del año a los representantes de los trabajadores y a las secciones sindicales legalmente constituidas sobre su política de empleo.
Artículo 20.- COMITÉ INTERCENTROS
El Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado de todos los trabajadores de la empresa. Estará constituido por 11 miembros titulares, designados por los sindicatos con representación suficiente en la empresa, elegidos entre los representantes de los trabajadores, guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales en función de los representantes de los trabajadores obtenidos considerados globalmente (miembros de Comités y Delegados de Personal) en el ámbito nacional de la empresa.
El mandato de los miembros del Comité Intercentros tendrá la misma duración que la del Comité del centro de trabajo al que pertenezcan, pudiendo durante la vigencia del mandato ser sustituidos previa notificación del Sindicato al que pertenezcan.
El Comité Intercentros tendrá a su cargo todas las cuestiones que excedan a las competencias propias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, por ser cuestiones que afecten o puedan afectar a varios centros de trabajo y todas aquellas que expresamente establezca el presente convenio, entre ellas, las siguientes:
1) Proponer a la Dirección de la Empresa planes generales de formación profesional.
2) Intervenir en todos aquellos problemas laborales de carácter individual y colectivo que formulen los trabajadores. Su representación ante la empresa se hará por el Presidente o Secretario.
3) Negociar el convenio colectivo.
4) Dotarse de un reglamento de funcionamiento en el cual establecerá el domicilio a efectos de notificaciones de dicho Comité.
5) En aquellos centros donde no exista representantes de los trabajadores los acuerdos se deberán consensuar con el Comité Intercentros.
Los gastos de los titulares, de viajes y dietas, que se ocasionen con motivo de las reuniones del Comité Intercentros correrán a cargo de la empresa una vez por semestre y siempre que la reunión sea convocada por la parte empresarial.
Como norma general el Comité Intercentros se reunirá en los locales de las instalaciones que posee la empresa, debiendo de avisar a ésta con la suficiente antelación debiendo, facilitar los medios necesarios para que se pueda desarrollar eficazmente.
El tiempo empleado por los titulares en las reuniones del Comité Intercentros no se computará como crédito sindical una vez por semestre y en todo caso cuando la reunión sea convocada por la parte empresarial.
El Comité Intercentros se reunirá con la empresa cuando la mayoría de una de las representaciones lo solicite y al menos dos veces al año.
La notificación a la empresa de reunión del Comité Intercentros será cursada por el Presidente o en ausencia de éste por el Secretario, con siete días de antelación, salvo en los supuestos excepcionales de conflicto que será de 3 días laborables.
En la notificación deberá señalarse si se trata de una reunión ordinaria o convocada a petición de alguna de las partes indicadas anteriormente, orden del día con los asuntos a tratar, fecha, hora y lugar de su celebración.
CAPITULO SEPTIMO
Retribuciones
Artículo 21.- ESTRUCTURA SALARIAL:
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones, desde la fecha de la firma del presente convenio será la siguiente:
1) Salario base
2) Complementos personales: antigüedad y complemento personal
3) Complementos de puesto: plus de zona, plus de puesto, plus de nocturnidad, complemento actividad moto.
4) Calidad o cantidad de trabajo: primas de producción, plus de producción, horas extras, incentivos.
5) De vencimiento superior al mes: paga extra de verano y de Navidad
6) Suplidos: plus de transporte, dietas, gastos de desplazamiento, compensación por gastos de traslado.
1) SALARIO BASE: Se entenderá por salario base, la retribución correspondiente en cada una de las categorías a una actividad normal, por la jornada de trabajo fijada en este convenio y que, como tal sueldo se detalla en tabla salarial anexa.
Las cuantías previstas, que lo son a jornada completa, se reducirán en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo.
2) COMPLEMENTOS PERSONALES:
A) ANTIGÜEDAD: Se establece un plus de antigüedad para todos los empleados sin excepción de categoría como premio a su vinculación a la empresa.
Las cuantías previstas, que lo son a jornada completa, se reducirán en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo.
La cuantía de los mismos se detalla en tabla salarial anexa y constará de dos bienios y un quinquenio.
B) COMPLEMENTO PERSONAL: Será x 14 Mensualidades. Vendrá determinado en las condiciones laborales de cada trabajador. En relación a la compensación y absorción se estará a lo dispuesto en el Art.6 del presente Convenio.
Aquel que lo viniera percibiendo por doce mensualidades antes de la firma del presente convenio podrá solicitar su reconversión en catorce pagas o seguir percibiéndolo por doce.
Las cuantías pactadas se podrán reducir o incrementar en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo
3) COMPLEMENTOS DE PUESTO:
A) PLUS DE ZONA: Será x 14 Mensualidades. El establecido en la tabla salarial anexa y viene determinado por el número de habitantes de la población donde desarrolla su trabajo el personal contratado. Si lo realizaran en dos poblaciones o si existiere un cambio en la población donde se desarrolla el trabajo, regirá el plus de la población, de entre ambas, la de más habitantes.
Cuando el cambio de centro o población de trabajo sea a petición del empleado el plus de zona se adaptará automáticamente aunque resultara inferior al que viniera percibiendo.
Cuando el cambio de centro o población de trabajo sea por orden de la empresa y el plus de zona de la población de destino resultare inferior mantendrá la retribución que por mayor plus de zona viniera percibiendo mediante el concepto salarial “diferencia mayor plus zona”.
Las cuantías previstas, que lo son a jornada completa, se reducirán en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo.
B) PLUS DE PUESTO DE TRABAJO: Es aquel que perciben los trabajadores cuando en el desempeño de su puesto de trabajo concurren funciones que diferencian ese puesto de otro del mismo tipo, que no han sido consideradas para determinar el salario base de la categoría profesional. La cuantía de los distintos pluses de puesto correspondientes a cada función estarán reflejadas en el ANEXO-1, percibiéndose por 12 Mensualidades.
Al ser este plus de índole funcional, su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad descrita en la categoría del puesto asignado, por lo que se percibirá aunque no se ostente la correspondiente categoría profesional. Asimismo dado que su percepción depende de la existencia de las circunstancias indicadas en la descripción de funciones sujetas a este plus, dejarán de percibirse si tales circunstancias se modifican, desaparecen o se cambia de puesto.
Las cuantías previstas, que lo son a jornada completa, se reducirán en proporción al tiempo contratado según contrato de trabajo.
C) PLUS DE NOCTURNIDAD: Se entenderá por horas nocturnas las que estén comprendidas entre las 22.00 y las 06.00 horas, dichas horas tendrán un incremento del 30% sobre el salario base. Por su carácter funcional se devenga durante los días de prestación efectiva de servicios, así como durante las vacaciones en el caso de que la prestación de servicios en horas nocturnas se realice regularmente.
E) COMPLEMENTO ACTIVIDAD MOTO: Cuando el repartidor preste sus servicios por orden de la empresa utilizando la motocicleta con carácter habitual percibirá la cantidad reflejada en el ANEXO-1. Dicha cantidad está prevista para el supuesto de jornada completa y se percibirá en proporción a la tarea de clasificación y reparto con motocicleta y en proporción a la jornada prevista en contrato de trabajo.
4. CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO:
A) PRIMAS DE PRODUCCIÓN, PLUS DE PRODUCCIÓN: Las retribuciones que se fijen de forma individual o colectivas pactadas con la representación del centro, para incentivar o compensar rendimientos por encima del mínimo exigible, relativos a una mayor actividad, unidades repartidas o calidad de trabajo. Los acuerdos adoptados se remitirán al Comité Intercentros.
B) HORAS EXTRAORDINARIAS: Se considerarán horas extras todas aquellas que excedan de la jornada pactada diaria según calendario. Las horas extraordinarias se compensarán con descanso equivalente al tiempo excedido mas un 20%, dentro de los tres meses siguientes a su realización si ello fuera operativamente posible.
En caso de que sean retribuidas la fórmula de cálculo será: El sumatorio anual de las cuantías previstas para jornada completa de los conceptos: salario base, plus de zona, antigüedad y plus de puesto dividido por 1780 hrs. y el resultado incrementado en un 15%.
La empresa se compromete a que las horas extraordinarias que sea necesario realizar se harán bajo los principios de equidad e igualdad.
C) INCENTIVOS: Este concepto retribuye los logros u objetivos de gestión que pueda fijar la dirección de la empresa.
5. RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES:
El personal al servicio de la empresa percibirá 2 gratificaciones que se abonarán en la nómina del mes correspondiente (junio y diciembre). El importe de las mismas se compondrá de: salario base, antigüedad, plus de zona, complemento personal.
El devengo de la Paga de Verano será de 1 de julio a 30 de junio y el de la Paga de Navidad de 1 de enero a 31 de diciembre.
La Paga de Verano se abonará con la nómina de junio y la Paga de Navidad el 15 de diciembre. La Paga de Navidad se documentará en el recibo de salarios de diciembre, teniendo el pago del 15 de diciembre la consideración de entrega a cuenta.
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año, o cesara en el mismo, se le abonará las gratificaciones extraordinarias señaladas, prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.
Mediante acuerdo individual, podrá pactarse el prorrateo de las pagas extraordinarias en 12 mensualidades.
6. SUPLIDOS: PLUS DE TRANSPORTE, DIETAS, GASTOS DE DESPLAZAMIENTO, COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO
a) PLUS DE TRANSPORTE: Se establece un plus de transporte mínimo según figura en tabla salarial anexa. Dicho plus podrá ser superior al previsto en el presente convenio en virtud de acuerdos individuales o colectivos, adecuándose a las necesidades particulares de los centros de trabajo y los trabajadores, al coste del transporte público de la población donde se encuentra el centro de trabajo y la cantidad compensará los gastos de ir o venir al trabajo. Este tendrá carácter extrasalarial y se percibirá por día realmente trabajado y dada su naturaleza, se percibirá íntegramente aunque la jornada acordada con el trabajador sea inferior a la completa.
Dado que el mencionado plus no se percibe en el mes en que se disfruta del periodo vacacional, con el fin de facilitarse la tarea administrativa interna se entenderá el mes de junio a estos efectos con carácter general.
b) DIETAS: Se compensará con el importe SEGÚN ANEXO-1 el gasto por comida fuera de plaza para aquellos trabajadores que realicen jornada partida y que en la hora establecida para comer se encuentren fuera de la localidad de residencia y de la del centro de trabajo.
c) GASTOS DE DESPLAZAMIENTO: Resarcen los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa. Normalmente serán los comprendidos entre el centro de trabajo y la zona asignada de reparto realizados con transporte público o medios propios del personal de reparto. Se liquidarán mensualmente.
Los empleados que para la realización de su trabajo, por acuerdo entre partes, utilicen su vehículo a motor tendrán las compensaciones por kilometraje establecidas en el ANEXO-1.
d) COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO: Los previstos en el art. de movilidad geográfica en este convenio para compensar todos los gastos de viaje del trabajador y su familia, así como de los enseres.
7. INDEMNIZACIONES:
INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO: Será la prevista en el art. de movilidad geográfica en este convenio.
Artículo 22.- ANTICIPOS: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado. Se establece a efectos administrativos como fecha de pago el día 15 de cada mes o caso de ser festivo el laborable anterior, por lo cual las solicitudes se cursarán con anterioridad a dicha fecha.
CAPITULO OCTAVO
Régimen Disciplinario
Artículo 23.- FACULTAD DISCIPLINARIA Y CLASES DE FALTAS.
Es facultad de la dirección de la empresa ejercer la potestad disciplinaria respecto del personal afectado por el ámbito de este Convenio, de acuerdo con el régimen jurídico previsto en el mismo y, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores.
Las faltas son enunciativas, sin que ello suponga que la conducta que no se ajuste a las normas básicas de toda relación contractual, no puedan ser sancionadas, de no estar reflejada dicha conducta en las que aquí se detallan.
Clases de faltas:
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los apartados siguientes:
Faltas leves.
Serán consideradas como faltas leves las siguientes:
a) La ligera incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
b) El retraso injustificado, desobediencia, negligencia o descuido excusables en el cumplimiento de sus tareas, siempre que de tales conductas no se deriven ni se puedan derivar perjuicios graves para el servicio, en cuyo caso tendrán la calificación de faltas graves.
c) La falta de comunicación con la debida antelación de la inasistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se acredite la imposibilidad material de hacerlo.
d) No cursar en el tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se acredite la imposibilidad material de hacerlo.
e) Ausencias sin justificación por un día.
f) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada hasta cuatro veces en un periodo de treinta días, siempre que el tiempo acumulado dejado de trabajar no supere el correspondiente a dos días de jornada laboral ordinaria.
g) El abandono del servicio durante la jornada sin causa fundada, incluso cuando sea por breve tiempo y no provoque perjuicio alguno en el servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según las circunstancias concretas de cada caso.
h) El descuido en la conservación de los locales, el material y los documentos de la Empresa, así como las imprudencias en la conducción de los vehículos que pudieran comportar leves daños a los mismos.
i) La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
Faltas graves.
Serán consideradas como faltas graves las siguientes:
a) La grave desconsideración en el trato con el público, los superiores compañeros y/o subordinados.
b) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina y de ella derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerado como falta muy grave.
c) Ausencias sin justificación por dos días, sean o no consecutivos, durante un periodo de treinta días.
d) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada entre cinco y nueve veces en un periodo de treinta días, siempre que el tiempo acumulado dejado de trabajar no supere el correspondiente a tres días de jornada laboral ordinaria, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
e) El abandono del servicio durante la jornada sin causa justificada, cuando el mismo provoque cualquier perjuicio de consideración en el desarrollo del servicio y/o pueda ser o sea causa de accidente.
f) La simulación de enfermedad o accidente.
g) El encubrimiento de incumplimientos cometidos por otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de trabajo.
h) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, vehículos, material o documentos de los servicios.
i) La inobservancia, ocultación y, en general, el grave incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando tal incumplimiento pudiera originar riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
j) La utilización, cesión, o difusión indebidas de datos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Empresa. Estas conductas podrán ser consideradas como faltas muy graves en el supuesto de que representen una trasgresión muy grave y culpable de la buena fe contractual.
k) El acceso no justificado por personal sin titulación médica a los datos o historiales médicos de los empleados, así como su utilización, tratamiento, cesión o difusión.
l) La negligencia en la custodia de los anteriores datos de carácter médico que facilite su difusión indebida.
m) Realizar trabajos particulares dentro de las instalaciones de la Empresa, así como emplear herramientas de la misma para usos propios.
n) No prestar servicio con uniforme cuando el trabajador esté obligado a ello y disponga de los medios necesarios para su uso.
o) La negativa injustificada a asistir a cursos de formación cuando éstos sean obligatorios y coincidentes con la jornada de trabajo.
p) El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador reconocido por este convenio, el ET o demás leyes vigentes del que se derive un perjuicio notorio para el subordinado.
q) La embriaguez o toxicomanía no habituales durante la jornada laboral que repercuta negativamente en el servicio o fuera de acto de servicio cuando el empleado vista el uniforme de la Empresa.
r) La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado, siempre y cuando no tenga el carácter de muy grave.
s) La comisión de dos faltas leves similares, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
Faltas muy graves.
Serán consideradas como faltas muy graves las siguientes:
a) La violación del secreto de la correspondencia postal, su detención arbitraria o contra derecho, su intencionado curso anormal, su apertura, sustracción, destrucción, retención u ocultación y, en general, cualquier acto que suponga infidelidad en su custodia.
b) A los anteriores efectos, se entenderán como actos de infidelidad en la custodia de los envíos todas aquellas conductas que, teniendo en cuenta el sistema de trabajo de cada puesto, impliquen desidia o negligencia en la custodia.
c) La grave y culpable insubordinación individual.
d) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito esté o no relacionado con el servicio, siempre y cuando exista condena y la conducta pueda implicar para la Empresa la desconfianza respecto de su autor y, en todo caso, cuando la duración de la condena sea superior a seis meses.
e) El falseamiento intencionado de datos e informaciones del servicio.
f) Ausencias sin justificación durante más de dos días, sean o no consecutivos, durante un periodo de treinta días.
g) Las faltas reiteradas de puntualidad sin causa justificada, durante diez o más días en un periodo de treinta días, o durante más de veinte días en un periodo de noventa días.
h) El uso no autorizado y con carácter personal de los medios de producción de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a las normas internas de la Empresa. A estos efectos, tendrán también la consideración de medios de producción los equipos y útiles informáticos.
i) Hacer desaparecer voluntariamente, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de manera igualmente voluntaria, en materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
j) El abandono del trabajo en puestos de especial responsabilidad.
k) Cualquier acto que suponga la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas, derechos sindicales y el ejercicio del derecho de huelga legal de otros trabajadores.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos en caso de huelga y la realización durante la misma de actos que tengan por finalidad coartar la libertad y derecho al trabajo de otros trabajadores.
m) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de las tareas desarrolladas en la Empresa, la ocultación de situaciones de incompatibilidad y, en general, el incumplimiento de la normativa específica en esta materia.
n) El quebrantamiento del secreto profesional por parte de quien esté obligado por su cargo a guardar secreto, así como la manipulación y tratamiento de datos y programas con ánimo de falsificación o la utilización de los medios técnicos de la Empresa para intereses particulares de tipo económico.
o) La representación de los trabajadores mantendrá un especial deber de sigilo y confidencialidad, además de sobre las materias de obligado cumplimiento expresadas en los arts. 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores, sobre todas aquéllas respecto de las que la Empresa señale expresamente su carácter reservado, siempre que dicha calificación responda a criterios objetivos.
p) La tolerancia o encubrimiento de los jefes o superiores respecto de las faltas graves o muy graves cometidas por el personal dependiente de aquél.
q) La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuando de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. La falta de colaboración en los procesos de investigación se considerará, a estos efectos, como falta grave.
r) El acoso sexual, ejercido sobre un empleado de la Empresa, dentro o fuera de sus instalaciones y el acoso sexual ejercido sobre una persona ajena a la empresa durante la jornada laboral.
s) Se entenderá por acoso sexual toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, realizada por un trabajador a otro o a una persona ajena a la empresa, se exteriorice por medio de actos, gestos o palabras, no deseada ni tolerada por la persona destinataria. La conducta deberá ser de carácter objetivamente grave, capaz de crear un clima laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
t) Se entenderá por acoso moral o psicológico en el ámbito laboral (mobbing) aquella conducta consistente en la fustigación psicológica y moral producido por una serie de conductas abusivas (gestos, palabras, comportamientos) repetidos y sistemáticos que van dirigidos a atentar contra la integridad psíquica y física del trabajador y de su dignidad personal con la intención de excluirlo, denigrarlo y negarle su derecho al trabajo digno, creando una situación laboral intolerable.
u) La falta continuada, voluntaria y grave de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.
v) La utilización, cesión o difusión indebida de datos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en la Empresa, que suponga un perjuicio grave para la empresa y una trasgresión grave de la buena fe contractual.
w) Realizar por cuenta propia o ajena actividades profesionales que supongan concurrencia con las que lleva a cabo la Empresa, o puedan ocasionarle perjuicios a la misma.
x) La embriaguez o la toxicomanía habitual durante la jornada laboral que repercuta negativamente en el servicio o fuera de acto de servicio cuando el empleado vista el uniforme de la Empresa.
y) La comunicación o cesión de datos de carácter personal, fuera de los casos en que estén permitidas, en los términos fijados en la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal.
z) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se produzca dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera.
aa) Asimismo, se considerarán constitutivos de falta muy grave todos los supuestos previstos legalmente como causa justificativa de despido disciplinario, en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Sanciones.
- Por falta leve, amonestación por escrito.
- Por falta grave, suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
- Por falta muy grave, suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días. Despido.
Procedimiento.
Con carácter previo a la imposición de sanciones a trabajadores que no ostenten cargo de Representante Legal de los Trabajadores, por comisión de falta laboral muy grave, la Dirección de la empresa comunicará al trabajador y al Comité de Empresa o Delegados de Personal del centro de trabajo correspondiente, relación de los hechos que se le imputan, concediéndose un plazo de 3 días laborables para que se presenten las alegaciones que se estimen oportunas. Transcurrido dicho plazo y teniéndose en cuenta las alegaciones realizadas, la Dirección de la empresa comunicará a las partes su decisión final.
Dicho trámite, excepto el deber de informar al Comité de Empresa, no será necesario en el supuesto de despido con reconocimiento de improcedencia y puesta a disposición de la correspondiente indemnización.
En los casos de comisión de falta laboral grave no será preceptivo el trámite previo si bien se informará a los representantes de los trabajadores del centro de trabajo de la sanción impuesta.
En los casos de acoso sexual y ambiental se garantizará durante el procedimiento el derecho a la confidencialidad y a la no represalia contra el denunciante.
CAPITULO NOVENO
MEJORAS SOCIALES
Artículo 24.- PERMISOS, CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, EXCEDENCIAS:
1. Permisos especiales retribuidos: El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación detallamos:
a) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos o padres.
b) Dos días laborables por el nacimiento de hijo. Dos días por accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
La hospitalización implica asignación de habitación para pernoctar por lo que en el justificante acreditativo de la situación deberá constar la fecha de entrada y salida del centro hospitalario.
c) Durante dos días en los casos de fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.
d) 1. Durante cuatro días en los casos de fallecimiento del cónyuge, hijos, y padres.
2. Durante tres días en los casos de hijos políticos o padres políticos del trabajador.
e) En referencia a los puntos c y d.2, cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 100 Kms., el permiso será de cinco días y de seis en el caso del punto d.1.
f) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.
g) Hasta un máximo de dos días al año por asuntos propios o personales con un preaviso de 72 horas de antelación que no podrán disfrutarse ni en diciembre ni en agosto ni se podrán acumular a vacaciones o permiso por matrimonio o disfrutarse de forma consecutiva, salvo acuerdo entre las partes, y en cualquier caso deberán respetarse los máximos siguientes de forma que para un mismo día, no podrá ser solicitado por mas personas de:
a) En poblaciones de hasta 30 trabajadores, 10% de los trabajadores del centro.
b) En poblaciones de 31 a 75 trabajadores, 10% de los trabajadores del centro.
c) En poblaciones de 76 en adelante un 25% por departamento y en cualquier caso un 25% de la plantilla del centro.
d) Queda a la discrecionalidad de la empresa la posibilidad de superar los porcentajes máximos expresados si la operativa lo permite. Asimismo, los porcentajes máximos podrán ocasionalmente verse reducidos por razones organizativas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un periodo determinado, se estará a lo dispuesto en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
i) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
j) Disfrutarán de los mismos derechos previstos en los apartados b), c), d) y e) del presente artículo los miembros de pareja de hecho que ostenten tal condición, siempre y cuando acrediten con carácter previo a su disfrute dicha circunstancia, mediante certificación expedida por el Registro de Parejas de Hecho del Ayuntamiento que corresponda o en su defecto, de no estar creado éste, mediante documento notarial expedido al efecto.
k) A partir 1-1-2006 un día retribuido al año cuya fecha y/o forma de disfrute se pactará en el calendario laboral a nivel de centro de trabajo. En caso de no incluirse en dicho calendario, se sumará el día al periodo de vacaciones no estival. De disfrutarse las vacaciones en un solo periodo se adicionarán a éste.
L) Visitas médicas: hasta cuatro visitas médicas al año que se retribuirán a razón de tres horas por visita siempre que coincidan con la jornada laboral, computándose el año natural de 1 de enero a 31 de diciembre. Dichas visitas exclusivamente para medicina general o médicos especialistas de los servicios públicos de salud son para atención directa del trabajador y no de familiares. Es obligatorio el preavisar con antelación y acreditarlo posteriormente con el correspondiente justificante que contendrá el día de la visita, hora de entrada/salida, y sello del facultativo.
2.- Estudios: La empresa permitirá, previa petición y posterior justificación disponer de los días necesarios para asistir a exámenes, tiempo que deberá ser recuperado de forma previamente pactada en cada caso.
3.- Excedencias: Todo el personal de la Empresa podrá disfrutar de excedencia voluntaria o forzosa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El excedente tendrá prioridad ante cualquier otra persona a su reincorporación a la Empresa. Esta prioridad la disfrutará también el excedente voluntario en el supuesto de solicitar su reincorporación antes de cumplir el plazo de excedencia con los siguientes condicionantes: a) si al solicitar la excedencia estuviera en curso un expediente disciplinario no podrá ejercitar la opción reincorporación antes del plazo. b) para poder ejercitar la opción de reincorporación antes del plazo se deberá haber consumido, al menos, el 50% de la excedencia solicitada.
4.- Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora y media diaria de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones; la trabajadora por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada de cuarenta y cinco minutos con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen. Así mismo, en caso de optarse por la reducción de jornada de cuarenta y cinco minutos, podrá sustituirse parte de dicho derecho por 3 días de permiso retribuido acumulando con carácter previo el tiempo correspondiente o compensándolo inmediatamente después de su disfrute.
5.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
6.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún hijo menor de seis años, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre 1 hora y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
7.- Las vacaciones se podrán acumular al período de baja maternal dentro del año natural y de no ser posible dentro del año natural, como máximo hasta el mes de enero del año siguiente.
8.- Por hospitalización de hijo de hasta 18 años se dispondrá de un máximo de siete días a cuenta de vacaciones no disfrutadas. Las partes podrán acordar una ampliación mayor con el máximo de las vacaciones no disfrutadas.
La hospitalización implica asignación de habitación para pernoctar por lo que en el justificante acreditativo de la situación deberá constar la fecha de entrada y salida del centro hospitalario y nombre del paciente. El trabajador deberá justificar la edad del hijo mediante el libro de familia u otro documento legalmente válido.
9.- Por enfermedad de hijo de hasta 6 años se dispondrá de un máximo de siete días a cuenta de vacaciones no disfrutadas. Las partes podrán acordar una ampliación mayor con el máximo de las vacaciones no disfrutadas.
El trabajador deberá aportar el correspondiente justificante que acredite la situación de enfermedad del hijo y justificará la edad del mismo mediante el libro de familia u otro documento legalmente válido.
Artículo 25.- GARANTIAS POR RETIRADA DE PERMISO DE CONDUCIR:
1- En caso de que a un conductor, le fuese retirado temporalmente el permiso de conducir durante su jornada laboral, el empleado deberá ser destinado a uno puesto de trabajo de su mismo grupo profesional, garantizándose, en cualquier caso durante el periodo de retirada del carné, al menos, la misma retribución que viniese percibiendo. Si dicha retirada temporal viniese por actos realizados fuera de la jornada de trabajo, la empresa se compromete a destinar al trabajador a un puesto de su mismo grupo profesional.
2- En caso de retirada definitiva del permiso de conducir, se destinará al trabajador en otro puesto de trabajo y en tal caso, se adecuará su retribución al nuevo puesto de trabajo que ocupe.
Se amplia el contenido de dicha protección a las retiradas producidas durante el periodo “in itinere”.
3- Quedan excluidos los casos de retirada del permiso por ingestión de bebidas alcohólicas o drogas.
4- La empresa se compromete de forma explicita en este apartado a respetar la confidencialidad de los datos aportados por los conductores y de informar con anterioridad al trabajador en caso de tener que hacer uso de ellos.
5- Asimismo, la empresa se hará cargo de forma inmediata, del coste de aquellas multas que se puedan producir por causa imputable a la empresa o en el normal desarrollo de la actividad laboral, siendo necesaria la entrega de copia al trabajador del justificante de pago de dicha multa. Estas garantías se ampliarán, en caso de que en el contrato del trabajador venga reflejado la obligatoriedad de aportar su vehículo. Por desarrollo normal de la actividad laboral se entiende las multas que en horario laboral se producen por aparcamiento, doble fila, carga y descarga, y similares.
6- Se hacen extensivas estas garantías a los repartidores que desarrollan su trabajo con motocicleta.
Artículo 26.- PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR PARTE DE LA EMPRESA:
1- Todos los trabajadores/ras que como consecuencia del desarrollo de su trabajo, se viesen inmersos en un procedimiento judicial, la empresa pondrá a su disposición de forma gratuita todos los asesoramientos jurídicos y gastos procesales necesarios que garanticen su defensa, siempre y cuando dicho procedimiento no sea consecuencia de la comisión por parte del trabajador de actos que supongan falta laboral y por tanto concurra con un procedimiento laboral.
2- En el caso de rotura de gafas en el desempeño del trabajo al realizar tareas de carga, descarga, acondicionamiento y movimiento de cargas en general ocurridos en el centro de trabajo, la empresa, se hará cargo de los gastos de reparación de las mismas.
Artículo 27.- PRENDAS DE TRABAJO Y MATERIAL:
Se dotará de uniforme a todos los trabajadores con contrato indefinido que se determinen.
La empresa en todo caso deberá dotar de uniforme a las siguientes categorías:
repartidores, conductores, clasificadores y personal de almacén. Todo ello sin perjuicio de que la empresa pueda ampliar la uniformidad a otras categorías dotándolas de las prendas que se estimen apropiadas.
La uniformidad para las citadas categorías constará como mínimo de las siguientes prendas, que estarán repartidas en dos periodos:
INVIERNO:
1 parka ó 1 chaleco. Se renovará cada 4 años.
2 forro polar ó 2 jerseys. 1 se renovará anualmente
1 impermeable, bajo petición. Se renovará por deterioro justificado.
2 polos de manga larga. 1 se renovará anualmente.
2 pantalones de invierno. 1 se renovará anualmente.
VERANO:
2 polos de manga corta. 1 se renovará anualmente.
2 pantalones de verano o 2 bermudas, o bien 1 pantalón y 1 bermuda. El pantalón o la bermuda se renovará anualmente.
Al personal con contrato temporal se le entregará dos polos en tanto no pasen a indefinidos.
Para el personal de reparto que realice su trabajo en moto se le equipará de casco y guantes, y si lo solicita, de un traje de moto compuesto por una parka desmontable, que lleva incluidas protecciones dorsales, codos y hombros, y por un pantalón desmontable con protección de rodillas. Se renovará cada 5 años. También, si así lo solicita, se le entregará un traje de agua (chubasquero y pantalón impermeable) el cual se renovará, bajo petición por deterioro justificado.
Las entregas de vestuario se realizarán con la antelación necesaria a cada periodo. En caso de que cualquier prenda se deteriore en tal grado que la inhabilite para su uso y por causa justificada, ésta, deberá ser repuesta por otra nueva por parte de la empresa.
Asimismo la empresa se compromete a facilitar el material necesario para el buen desarrollo de su actividad a todos los trabajadores de la empresa y con el informe previo de la Comisión Central Paritaria de Seguridad y Salud Laboral, tanto en lo referido a la uniformidad como al material necesario para el desempeño del trabajo.
En cualquier caso, es norma de obligado cumplimiento la utilización y correcto mantenimiento por parte de todos los empleados de las prendas de trabajo y uniformes, no estando permitido la alteración de aquéllos.
El uniforme se utilizará exclusivamente para la actividad laboral y si así lo desea también para ir o volver al trabajo. Cuando el trabajador cause baja definitiva en la empresa estará obligado a devolver todo el vestuario que obre en su poder en ese momento.
Artículo 28.- POLIZAS DE SEGURO:
La empresa deberá concertar con una entidad aseguradora una póliza a favor de todos los trabajadores y en todo caso garantizar el pago según ANEXO-1 de indemnización por accidente laboral o enfermedad profesional con resultado de incapacidad permanente absoluta, gran invalidez o fallecimiento.
La empresa tendrá a disposición de los representantes de los trabajadores copia de la correspondiente póliza y sus correspondientes renovaciones.
Artículo 29.- PERMISO POR JUBILACION ANTICIPADA:
Los trabajadores que se jubilen total y anticipadamente en la empresa, con una antigüedad mínima de 8 años, tendrán derecho a disfrutar de permiso retribuido de acuerdo con la escala definida en este artículo. El disfrute de dicho permiso retribuido se hará efectivo inmediatamente antes a la fecha de jubilación que el trabajador haya comunicado por escrito a la empresa. La empresa hará entrega al trabajador que solicite el permiso retribuido un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el periodo a que tiene derecho.
60 años………………………… 120 días
61 años………………………… 90 días
62 años…………………………..60 días
63 años…………………………..45 días
64 años…………………………..30 días
El disfrute de lo expresado en este artículo, por entenderse más beneficioso, sustituye a lo dispuesto en el Convenio Sectorial sobre Gratificación por jubilación y por tanto no será acumulable a lo aquí dispuesto.
Artículo 30.- COMPLEMENTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL:
1- En el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo incluidos los “in itinere”, ésta se complementará, desde el primer día, hasta el cien por cien de los conceptos económicos de tabla salarial, antigüedad, plus de puesto de trabajo, complemento personal, plus nocturnidad.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, únicamente en aquellos casos en que se produzca hospitalización con un mínimo de una pernoctación, se garantiza percibir el cien por cien de los conceptos económicos de tabla salarial, antigüedad, plus de puesto de trabajo, plus de nocturnidad desde la fecha de hospitalización y mientras perdure dicha situación. Una vez dado de alta del hospital y se abandone el centro pasará a percibir mientras continúe la situación de I.T. las prestaciones que a cargo de la Seguridad Social estén legalmente previstas.
A dichos efectos será preciso aportar documentación acreditativa expedida por el centro hospitalario donde conste la fecha de hospitalización y de alta.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común, se garantiza percibir el cien por cien de la primera baja del año que supere los 30 días de duración y desde el día 31 al 60 sobre los conceptos económicos de tabla salarial, antigüedad, plus de puesto de trabajo, plus de nocturnidad percibiendo en el resto de periodos la prestación que legalmente esté prevista. Se computará el año natural de 1 de enero a 31 de diciembre a los efectos expresados.
Lo dispuesto en este apartado entrará en vigor el 1-1-2006.
2- El personal que por razones de salud o condición física, se vea imposibilitado para realizar la tarea que desempeña, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo siempre que pueda efectuar el mismo y hayan plazas vacantes, estudiándose los casos individualmente cuando se produzcan.
CAPITULO DECIMO
SALUD Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 31.- CRITERIOS GENERALES:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos se adapte a las medidas, normas, diversos reglamentos que la desarrollan, y demás normativa vigente de aplicación, que con carácter obligatorio, establece la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:
- La empresa desarrollará las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores.
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresa y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
- De acuerdo con la legislación vigente, en la elaboración, desarrollo y aplicación de los planes y programas de prevención de riesgos laborales, participarán si existieren, los representantes legales de los trabajadores en materia de seguridad. En su defecto, tomará parte un trabajador del centro de trabajo.
- La empresa elaborará para todos sus centros de trabajo y establecimientos, una evaluación general de riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, la empresa, de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los Servicios de Prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se evite o en su defecto se minimice en el mayor grado posible, el riesgo detectado, en los plazos que se consensuen con el comité de seguridad y salud laboral o delegados de prevención del centro de trabajo.
- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
- La representación legal de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral en la empresa tendrá a su disposición la información, con carácter previo, respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, o a otras condiciones similares.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tienen derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.
En especial, la empresa viene obligada a informar por escrito y formar específicamente al trabajador sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.
En los centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:
Hasta 49 trabajadores, 1 Delegado de Prevención.
De 50 a 100 trabajadores, 2 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores, 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1000 trabajadores, 4 Delegados de Prevención.
Finalmente, el empresario viene obligado a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad de los trabajadores, índices de absentismo y sus causas, accidentalidad y sus consecuencias, índices de siniestralidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
La empresa facilitará el acceso al curso de nivel básico de prevención de riesgos Laborales para los delegados de prevención que carecieran del mismo al ser nombrados.
Artículo 32.- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema General de Gestión de la Empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales específicos.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, y los procesos y los recursos necesarios (técnicos y humanos) para realizar la acción de Prevención de Riesgos en la Empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
La empresa deberá realizar una evaluación inicial de riesgos para la Seguridad y Salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deberán desempeñarlos.
La evaluación de riesgos inicial deberá completar los riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación de riesgo será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Cuando los resultados de la evaluación de riesgos lo hiciese necesario, realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Artículo 33.- PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS
La empresa garantizará la presencia en el centro de trabajo, los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, en los casos previstos en la L PRL.
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
Artículo 34.- COMISIÓN CENTRAL PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
De conformidad con la Ley de Prevención de riesgos se constituye la Comisión Central Paritaria de Seguridad y Salud Laboral como órgano central de participación en materia de seguridad y salud laboral. La representación de esta comisión será paritaria y se regirá en su funcionamiento por las normas que ésta apruebe.
La Comisión conocerá de cuantas cuestiones hayan sido remitidas por los diferentes comités de centro de Seguridad y Salud, por entender éstos que la comisión es competente por razón de la materia o del territorio.
Artículo 35.- PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:
Con carácter general en la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
1. Además en caso de riesgo durante el embarazo y el período de lactancia, si tras la evaluación de los riesgos prevista en el articulo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los resultados revelasen riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. De no resultar posible dicha adaptación o si, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así se certifique e informe en los términos previstos en el artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ésta deberá pasar a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, debiendo el empresario determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos exentos de riesgos a estos efectos así como de los puestos alternativos a los mismos, en caso de existir.
El cambio de puesto en función se llevará a cabo conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, tras aplicar dichas reglas, no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultase técnica y objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores y con derecho a la prestación regulada en los artículos 134 y 135 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Las medidas previstas en los números 1 y 2 de este artículo serán también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así se certificase en los términos previstos en el art.26.4 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Artículo 36.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:
El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia se realizará en función del o de los riesgos a los que está sometido el trabajador en el lugar de trabajo.
La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas establecerán la periodicidad y contenidos específicos de cada caso. (art.37.3.c., R.S.P)
La periodicidad de los reconocimientos médicos será con carácter bianual, respetando siempre el derecho a la intimidad y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud y contando con la voluntariedad de los trabajadores, salvo excepciones que puedan ser pactadas por la Comisión Central Paritaria de Seguridad y Salud.
Los protocolos específicos por puesto de trabajo serán complementados con una analítica de sangre y de orina.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Estatal de Entrega Domiciliaria.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Los empleados que a la entrada en vigor de este Convenio vinieran ya desempeñando las funciones propias de alguna de las nuevas categorías de nueva creación en el artículo de clasificación profesional, consolidarán la categoría correspondiente estando exentos de realizar promoción alguna siempre que dichas funciones se vinieran desempeñando al menos seis meses antes de la firma del convenio (salvo que hubieran promocionado). La reclasificación de categorías se llevará a cabo en enero del 2006.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
Acuerdos en materia de jubilación parcial anticipada:
Se acuerda la creación de una comisión mixta para el estudio, gestión y tramitación de solicitudes de jubilación parcial anticipada mediante contrato de relevo, de conformidad con el Art.12.6.E.T. y R.D.1131/2002.
Dicha comisión estará integrada, por la parte social, por 4 miembros designados por el Comité Intercentros de entre los miembros del mismo, para conjuntamente con la Dirección de UNIPOST, establecer los procedimientos oportunos en esta materia así como para desarrollar y aplicar los acuerdos que adopte la comisión.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
Las diferencias salariales atrasadas que puedan generarse como consecuencia de la aplicación del presente Convenio se abonarán antes de XX-XX-2006.
BIÉN, BIÉN, eso es, el Convenio de UNIPOST ¿Ya son esas ahora as reglas del juego en el antiguo GALIPOST?
Ya se acabaron los contratos de 4 horas teniendo que trabajar 8, ya están todos a 8 horas, ya no trabajan en el garaje que sale en la foto de la web de las chicas, ya tienen un lugar de trabajo para personas, ya le pusieron ventiladores para introducir aire en las ventanitas del portalón del garaje.
Ahora Galipost ya es Unipost, pero con el mismo jefe de antes, el mismo que nisiquiera cumplió nunca el convenio de reparto domiciliario, cómo va a cumplir en de unipost.
¿Cómo es posible que Unipost siga utilizando el mismo perro de presa para que siga acosando a los trabajadores? ¿Cuantos perros de presa como este tiene UNIPOST en todo el estado?
Dadnos tiempo y cualquier "jefe" o encargadillo que se pase el convenio por los cojones en Unipost se le va caer el pelo.
En cualquier momento que tengan contratos por menos y trabajen más se le cae el pelo no a ese jefe que hablais si no a Unipost.Las cosas han cambiado y lo del garaje también va a cambiar tiempo al tiempo, en la ley de prevención de riegos laborales eso no tiene cabida y así se denunciara se acabó el reinado de personajillo ese y va a tragar con los sindicatos en la Empresa.
salud
Por que siguen manteniendo al mismo jefe? Pues yo te voy a contestar por que las unicas acosadoras que había en ese "garaje" eraís vosotras pero erais mas que acosadoras sois unas PUTAS ENVIDIOSAS pues joderos por que estais todas fuera. Y Unipost vio lo que tenía que ver.
JUA JUA Jua , feliz navidad , amargadas, ja ja ja ja , QUe felices somos sin vos, ja ja ja,
Perros de presa???????
¿pero quien habla así?
En que mundo vives apanao,
Tu aún crees en los cuentos chinos
En esta sociedad existe el derecho laboral y todos estamos por debajo de él.
Dejate de inventar quimeras trasnochadas , y ya que defiendes tanto a los trabajadores desde aquí te decimos que nos dejes en paz ¡ vale! estamos muy contentos sin gente como vosotros con lo que
dedicaros a defender a quien lo necesite.
Bye bye pringaos
feliz navidad!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!espero que papa_noel les haya traido una personalidad y dignidad a los/as trabajodores/as de UNIPOST,porque lo necesitan.besitos
Gracias , pero nos ya tenemos dignidad y mucha personalidad , tanta que hemos echado a la mierda de la empresa, ahora está limpia y DIGNA , con las indeseables fuera que era lo que el 100% de la plantilla quería.
Mierda si, leeis bien , pero que quieres es lo que sois o mejor erais por que ahora nos dá igual,
O sea que por que no os vais a vuestro lugar MIERDILANDIA donde los turullos como vosotras abundan, ja ja ja.
Adios bostas, que os descompongais a gusto jua jua jua
Hola soy un turullo y me siento ofendido de que a esas mierdas las llameis por mi nombre que es más digno que el suyo real.
¡¡¡ y que no vengan a mierdilandia que no las queremos !!! una cosa es un turullo y otra lo que son esas puajjj...
Sois como una borrachera de anis ,despues de tanto tiempo y aún dais nauseas, que asco.
JUA JUA JUA QUE RISA
No las queremos no las queremos no no y no, y dejar de llamaros "compañeras",que ya no lo sois, y de paso dejar de hablar de Unipost que ya no teneis ningún derecho, Que pasa no teneis otra cosa que hacer , tan aburrida es vuestra vida, y decis que os va bien en el trabajo JA JA , me rio, A donde vais sin paraguas, si os fuera tan bien como decis eswte blog no tendría sentido, Ya nos gustaría veros a ver que tal, pero bueno arrieritos somos y en el camino nos encontraremos jua jua jua,
El blog no tendría sentido si no fuerais unas y unos pelotas y lameculos de la Empresa , pero como continuais siendo las mismas rastreras seguira hasta que esteis en la puta calle, el tiempo dará la razón. Vuestro jefe tiene las horas contadas y será desterrado al Valle de los Caidos junto al Caudillo. fascista de mierda
Nos encanta , parece que hay un poquito de envidia,QUE TONTITAS SOIS, ACASO PENSAIS QUE POR ESTA MIERDA DE BLOG QUE NADIE LEE NOS VAN A ECHAR DE LA EMPRESA, A SANTO DE QUE, LAS QUE QUEDAMOS NI SOMOS IMBECILES NI IGNORANTES COMO OTRAS , O SEA QUE A LIMPIAR QUE ES PARA`LO QUE VALEIS, CON TODO RESPETO A LA GENTE QUE SE DEDICA A ESE OFICIO,
PERO LO QUE REALMENTE IMPORTA ES QUE GRACIAS A DIOS ESE "FASCISTA" COMO VOSOTRAS LO LLAMAIS SE HA DADO CUENTA DE LO QUE ERAIS Y OS HA "LARGADO DE LA EMPRESA"
Y AHORA DECID LO QUE QUERAIS PERO NOSOTRAS ESTAMOS DENTRO Y VOSOTRAS NO , TOMA ,TOMA, QUE LO SEPA TODO EL MUNDO QUE ESTAS CUATRO SON UNAS HIJAS DE PUTA Y NINGÚN TRABAJADOR DE LA EMPRESA LAS QUERÍA VER DELANTE.
OS PENSAIS QUE EL BULDOG DE CORREOS ES DIOS, Y A ESE, ALGUIEN LE VA A DAR UN REGALITO DE REYES
EL DOMINGO, QUE SE ANDE CON CUIDADO QUE ESTÁ DEJANDO A MUCHA GENTE DETRAS QUE LE TIENE MUCHAS GANAS, Y COMO NO TIENE NI MEDIA OSTIA SE LAS VÁ A COMER TODITAS.
lO QUE NOS VAMOS A REIR JA JA JA JA JA .
Sera una mierda pero tu lo lees, so capulla y eso que estais dentro será por poco tiempo ya que dentro de poco va a ver cambios en el centro, con gente diferente que os va a controlar , que sois unas sopla pollas.
yO NO LEO ESTA MIERDA , SOLO OS PONGO A PARIR SINVERGUENZAS.
SOPLAPOLLAS LO ES TU MADRE, QUE CREO QUE LE GUSTA MUCHO, Y TU PADRE CREO QUE TAMBIEN LE VÁ EL ASUNTO,JA JA AJ QUE ASCO.
NO LO LEES PORQUE NO SABES HACERLO, LO ÚNICO QUE SABES HACER TU Y LOS DEMAS PELOTAS ES INSULTAR E INSULTAR, NO CONSEGUIRAS NADA,
SI TAN CHULA O CHULO ERES IDENTIFICATE Y DA LA CARA, ESCRIBIR Y DECIR TONTERIAS SI QUE SABES PERO DAR LA CARA ESO SI QUE ES PALABRAS MAYORES.
IGUALMENTE CREO QUE NI TRABAJAS EN LA EMPRESA, SOLO ERES UNA POBRE PERSONA , SOLA Y FALTA DE CARIÑO QUE TE DEDICAS A INSULTAR PARA SENTIRTE MÁS FUERTE, PERO ESO SI DETRAS DE UN ORDENADOR , QUE FÁCIL LO TIENES SINVERGUENZA.
A VER IMBECIL, CUANDO QUIERAS ME IDENTIFICO SI TÚ HACES LO MISMO, Y ME DICES UN SITIO Y UNA HORA QUE ASI AUN TE DOY UNA MANITA DE OSTIAS, TE QUEDA CLARITO, COBARDE DE MIERDA , A TI TE TENGO GANAS Y NO SE NI QUIEN ERES PERO , VENGA , ECHALE HUEVOS QUE VAS A SALIR TRASQUILADO, NO SABES NI EN DONDE TE ESTAS METIENDO,
HUEVON, DIME DONDE NOS VEMOS HIJO PUTA, O SEA QUE YA LO SABES CABRÓN, A VER SI DAS SEÑALES DE VIDA Y ASI TE "SALUDO", Y FACIL LO TIENES TU QUE TE ESCONDES EN LA MIERDA DE BLOG ESTA, O SEA QUE YA LO SABES , CUANDO QUIERAS NOS VEMOS HIJO PUTA.
....dijo el panoli que no tiene donde caerse muerto......con tus insultos ya se ve que calaña de gente trabaja en ese sitio porque ni "empresa" os podeis llamar....
ya que eres tan valiente te espero mañana en la cafeteria "las palmeras"de gregorio espino,alado del inem.A las 21:00h.ya sabes mañana tienes una cita,no lo olvides
ALLÍ ESTARÉ CARACULO, LLEVA UNA FLOR EN LA SOLAPA ATONTAO, PARA QUE TE PUEDA RECONOCER, AUNQUE CON LA CARA DE NALGA QUE TIENES NO TENDRÉ NINGÚN PROBLEMA ¡¡CARANALGA!!, Y CUANTAS GORDAS VAIS A IR ??
GORDAS , GORDAS , MUY MUY GORDAS GORDAS GORDAS GORDAS MUY MUY TONTAS TONTAS TONTAS VAIS A SER TURA TURARA.
ES QUE ME PARTO JUA JUA JUA JUA
UNA COSA QUE SE ME OLVIDABA
CARA DE NALGA ES QUIEN TIENE CULO EN VEZ DE CARA JA JA JA JA JA JA
Que pena, viendo lo que estoy viendo, ahora se usa esto para tener citas, desde luego menudos trabajadores que había en esa empresa.
No sé como no os da verguenza seguir con estas historias
Soy un vecino que he visto concentraciones y demas, y despues de ver a una vieja tirando huevos y esconderse en medio de los coches y ahora ver esto... pobres de los que trabajaban con vosotras
me imagino que ahora como minimo estaran alegres de veros lejos o mejor de no veros por que la verdad es que sois unas indeseables.
Lo mejor que podríais hacer es dedicaros a otra cosa y no seguir sembrando rencor y odios gratuitos.
Que pena, viendo lo que estoy viendo, ahora se usa esto para tener citas, desde luego menudos trabajadores que había en esa empresa.
No sé como no os da verguenza seguir con estas historias
Soy un vecino que he visto concentraciones y demas, y despues de ver a una vieja tirando huevos y esconderse en medio de los coches y ahora ver esto... pobres de los que trabajaban con vosotras
me imagino que ahora como minimo estaran alegres de veros lejos o mejor de no veros por que la verdad es que sois unas indeseables.
Lo mejor que podríais hacer es dedicaros a otra cosa y no seguir sembrando rencor y odios gratuitos.
Que pena, viendo lo que estoy viendo, ahora se usa esto para tener citas, desde luego menudos trabajadores que había en esa empresa.
No sé como no os da verguenza seguir con estas historias
Soy un vecino que he visto concentraciones y demas, y despues de ver a una vieja tirando huevos y esconderse en medio de los coches y ahora ver esto... pobres de los que trabajaban con vosotras
me imagino que ahora como minimo estaran alegres de veros lejos o mejor de no veros por que la verdad es que sois unas indeseables.
Lo mejor que podríais hacer es dedicaros a otra cosa y no seguir sembrando rencor y odios gratuitos.
Que pena, viendo lo que estoy viendo, ahora se usa esto para tener citas, desde luego menudos trabajadores que había en esa empresa.
No sé como no os da verguenza seguir con estas historias
Soy un vecino que he visto concentraciones y demas, y despues de ver a una vieja tirando huevos y esconderse en medio de los coches y ahora ver esto... pobres de los que trabajaban con vosotras
me imagino que ahora como minimo estaran alegres de veros lejos o mejor de no veros por que la verdad es que sois unas indeseables.
Lo mejor que podríais hacer es dedicaros a otra cosa y no seguir sembrando rencor y odios gratuitos.
A VER GORDAS, ONDE ANDADES, NON SE VOS MIRA O PANDEIRO PLANETARIO QUE TENDES.
eU TEÑO CONTROLADA A UNHA DESTAS FILLAS DE PUTA.
xA VOS DIREI ONDE ATOPALA.
ADEUS E AS DE ESTE BLOG QUE LLE CAIA PEDRISCO DO TAMAÑAO DO SEU CÚ
UFF QUE VALIENTES , POR QUE NO QUEDAIS Y OS SUICIDAIS UNA POR UNA.
DEJAR DE DAR POR CULO YA, QUE PARECEIS BOBAS Y YO PENSABA QUE SOLO ERAIS UNAS HIJAS DE PUTA, Y AL FINAL NO SOLO SOIS HIJAS SI NO QUE TAMBIEN SOIS PUTAS , PENSAIS QUE ALGUIEN VA A PERDER UN MINUTO DE SU TIEMPO CON UNAS DESGRACIADAS COMO VOSOTRAS, JA JA , ME DA LA RISA.
DESGRACIADAS, DEDICAROS A PEDIR EN LOS SEMAFOROS , QUE ES LO QUE VAIS A TERMINAR HACIENDO, POBRES DIABLOS
SI NO FUESEIS TONTAS DEL CULO HASTA DARÍAIS PENA.
Que!! triunfando por la vida , ja ja ja ja ja ja ja , Nos alegramos de que os vaya asi de "bien",
Joderos y tomar por el culo envidiosas,
Ahora,¿ a quien vais a joder?
QUE LO SEPA TODO EL MUNDO, QUE A LAS DEL CULO PLANETARIO LES VÁ DE PUTA PENA, LAS CONOZCO Y SÉ DONDE PARAN Y SALVO ALGUNA LAS DEMAS ECHAN COHETES
SE LO MERECEN POR RASTRERAS
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSGORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS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HOLA CERDAS COMO VA LA PIARA
¿Y el mataculos, donde está?. La falta de cariño en su infancia le ha hecho fuerte y gilipollas, es un robocok ,lastima que la tenga igual de pequeña que el cerebro.
¿Ya has matado a gente, con tu fustración infantil?.
Hay gente que te debe adorar pues debes de ser el tonto de tu pueblo ya que seguro que contigo se parten el culo de tonto que eres. Tu debes de ser que el de los cortados , el criadillo pelotilla.
que te den
Carteras en lucha , JA JA JA , desde cuando estas gordas son carteras JA JA JA , Yo soy cartero y me siento insultado de que estas chicas se denominen asi.
Sois de Correos?????? pues entonces , por que no vais a trabajas al puerto eh!!
YO SI TE CONOZCO
TEN CUIDADO CUANDO STES EN TURQUIA PORKE CON TANTAS PUTAS, YONKIS, GORDAS ETC SEGURO KE CONOCEN A ALGUIEN EN ALGUN BONITO BARRIO COMO (LABAÑOU) KE POR 4 DUROS TE ROMPE LA FACE
HASTA PRONTO
Te estas equivocando cobarde, pero no te olvides que a ti te puede pasar lo mismo. Sabes a cuanto esta la oreja o un dedo gilipollas.
Deja de amenazar o te vas a quedar un poco tullidita gorda.
Gordassssssssssssssssssssssssssssss
Gordassssssssssssssssssssssssssssss
Gordassssssssssssssssssssssssssssss
Gordassssssssssssssssssssssssssssss
Gordassssssssssssssssssssssssssssss
GOOOORRRRRDDDDDAAAAAAAAASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA
YO NUNCA ME EQUIVOCO, ME DI CUENTA ENSEGUIDA DE LO POCO AFORTUNADO QUE ERES POR ESO INTENTAS RESALTAR LOS DEFECTOSDE LOS DEMAS PARA TAPAR LOS TUYOS.
LA PROXIMA VEZ KE TE VEA (YA SEA AKI EN EL MAC O EN TU PUEBLO) TE VOY A ABRIR EN CANAL COMO A LOS CERDOS (YA KE TE GUSTAN TANTO)
PD: NO SE A COMO VAN EN TURQUIA(NI LOS DEDOS NI LA OREJA ) PERO AKI A LOS GUAPOS Y LISTOS COMO TU SE LO HACEN GRATIS, ASI KE YA SABES, AHORA MIRA TU SIEMPRE PARA ATRAS POR SI LAS MOSCAS,VALIENTE..
UN SALUDO E IMAGINO KE ASTA PRONTO
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
JA JA JA JA JAJAJ AJ AJJ JA JA JA J
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
JA JA JA JA JAJAJ AJ AJJ JA JA JA J
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
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JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
JA JA JA JA JAJAJ AJ AJJ JA JA JA J
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
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JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
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GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
CERDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
JUA JUA JU AJU AJU AJU AJU AJU AJU
JA JA JA JA JAJAJ AJ AJJ JA JA JA J
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA NUNCA ME EQUIVOCO , JA JA JA BURRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRA
CACHO BURRRA
JA JA AJ
POBRE DIABLO A DONDE VÁS APRENDIZ DE YONKI
jA POR QUE NO DEJAS DE DECIR CHORRADAS NO SABES MÁS? JA JA JA
AY GORDITA RELLENA LA QUE TE VÁ A CAER JUA JUA JAU JA JUA JAUA
EL OTRO DÍA OS VÍ Y ESTAIS GORDAS COMO PORCAS, A VER SI HACEIS EJERCICIO FOCAS O MEJOR BALLENAS
JA JA JA
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
GORDASSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA AJ QUE ASCO JUA JUA JUA JUA JUA JAU
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA AJ JUA JUA JUA JUA JUA JAU
ahora soy yo quien se rie
todos lo que la hicieron la estan pagando
los estan largando de la empresa
teniais razon unipost vio lo que tenia que ver
cada vez quedan menos
algunos incluso cuando los despiden dicen que queman la empresa
cada vez quedan menos
dentro de poco le toca a la tuya
que presumia de que le daba todo igual
que ella iba a ser señora de..
ya le queda menos para serlo
te la comes con patatas
ya te seguire contando.....
ESTE BLOG SIRVE PARA INFORMAR
ESTE BLOG SIRVE PARA QUE TE DESAHOGUES
ESTE BLOG SIRVE PARA QUE TODOS SE DEN CUENTA DE QUE CLASE DE ANIMALITOS HAY POR EL MUNDO
ESTE BLOG SIRVE PARA REIRNOS
muy querido sr. david garra:
que tal te va la vida? que tal te tratan los años? que tal te trato el smac? hubo acuerdo o no? tus jefes no eran tan buenos y tenian la razon en sus manos?.
el despido fue por los servicios prestados no?.
hay tienes tu recompensa porque por si no lo sabias:"recojes lo que siembras"
eso para que veas que tenias que haber escuchado a la gente que llevaba años en la empresa y que realmente sabia lo que habia y no a unos empresarios que siempre te usan mientras pueden y luego te tiran como a un klinex usado
EL SR GARRA TIENE LO QUE SE MERECE, PORQUE BIEN QUE GRITO TODO LO QUE PUDO QUE LAS CHICAS NO TENIAN RAZON ,PERO ANTES QUE EL FUERON OTRO/AS Y DESPUES TAMBIEN
ARRIEROS SOMOS Y EN EL CAMINO NOS ENCONTRAMOS O COMO LES GUSTABA EN ESA EMPRESA DECIR "EL TIEMPO PONE A CADA UNO EN SU SITIO"
Gracias , pero nos ya tenemos dignidad y mucha personalidad , tanta que hemos echado a la mierda de la empresa, ahora está limpia y DIGNA , con las indeseables fuera que era lo que el 100% de la plantilla quería.no teniais otra cosa mejor que hacer que intentar aprovecharos de dos chavales que estaban pasando un mal momento personal pero os salio mal. La envidia os corroe perras de mierda y lo que mas os jode es que salieron adelante por muchas putadas que le hicistis y aun por encima ahora les va de puta madre.Las únicas que tienen veneno sois vosotras LOCAS DE MIERDA IROS AL PSIQUIATRICO. No conozco a esos chavales pero si aguantaron todo lo que le hicisteis(que me contasteis) habria que hacerle un monumento.A JODERSE PUTAS DE MIERDA.de un par de chavales a los que se les muere el padre y al dia siguiente sin dejar siquiera que lloren su muerte le empiezan a hacer la vida imposible,a eso os referis???, todos sabiamos que la empresa era muy pequeñita y que poco a poco ibamos mejorando, empezamos con dos horas y en esas fechas nos pusieron a cuatro , todos de acuerdo y todos unidos POR QUE PARA QUE LO SEPAIS , ESOS QUE LLAMAN "EMPRESARIOS" SON DOS PERSONAS QUE TRABAJABAN MÁS AÚN QUE NOSOTROS, QUE ESTABAN HASTA LAS MIL POR SACAR ESTO ADELANTE Y ASI ESTABAMOS HASTA QUE LLEGARÓN ESTAS SINVERGUENZAS, los "EMPRESARIOS", ERAN PERSONAS HUMILDES Y TRABAJADORAS COMO TODOS
Yo les conozco y son tan currantes como yo, o sea que menos ALARDES DE SINDICALISMO, REPRESION SINDICAL Y MENOS PALABRERÍA DE LIBRO, ANTES DE NADA PERSONAS Y SERES HUMANOS . ya no estamos en el siglo XIX dejad de soñar , si hay cualquier mal rollo por parte de la empresa con algun trabajador yo ante todo vere que es lo justo, por hay tanto cabrón empresario como trabajador, a ver si ahora todos somos perfectos,A REALIDAD ES QUE YA NO ESTAIS, JA JA JA , LO QUE TODAS QUERÍAMOS YA SE HA CONSEGUIDO, NO SÉ SI TENDREIS TRABAJO O NO PERO LA VERDAD ES QUE ME IMPORTA UN BLEDO, PARA TODOS AQUELLOS QUE MIRAIS ESTE BLOG , QUE SEPAIS QUE MÁS DE 30 TRABAJADORAS ESTABAMOS HASTA EL MOÑO DE ESTAS 5 SINVERGUENZAS, SI CINCO PERO QUE MOLESTABAN MÁS QUE 50. CREED LO QUE QUERAIS PERO ESTAS GOLFAS ERAN UNAS VERDADERAS MALEDUCADAS QUE EN CUALQUIER OTRA EMPRESA LAS HUBIERAN PUESTO DE PATITAS EN LA CALLE HACE TIEMPO.
sE APROVECHARON DE DOS CHAVALES JOVENES SIN EXPERIENCIA EN ESTAS COSAS SI NO OTRO GALLO CANTARÍA, PERO BUENO SOLO ESPERO QUE ALGÚN DIA RECOJAN LO QUE SEMBRARON.
uNA COSA PARA VOSOTRAS:
OS PICA????? PUES YA SABEIS A JODERSE QUE TOCA. Y COMO MIS COMPAÑERAS ME RIO TAMBIEN DE VOSOTRAS jA JA JAPena penita pena, nosotras aqui tan a gusto y otras por ahi mendigando un trabajo, eso para que nos sigais insultando, al final
lo habeis conseguido(risas) CONSEGUISTEIS IR A LA CALLE , JA JA JA , APARTE DE PENA NOS HACEIS REIR, ESO POR NO CONTAR CON VUESTRAS COMPAÑERAS E IR POR LIBRE.
MENUDO PALO OS LLEVASTEIS, PERO TAL Y COMO SOIS TRANQUILAS QUE OS LLEVAREIS MAS.
uN BESONos encanta , parece que hay un poquito de envidia,QUE TONTITAS SOIS, ACASO PENSAIS QUE POR ESTA MIERDA DE BLOG QUE NADIE LEE NOS VAN A ECHAR DE LA EMPRESA, A SANTO DE QUE, LAS QUE QUEDAMOS NI SOMOS IMBECILES NI IGNORANTES COMO OTRAS ,
AHORA QUE YA HAN DESPEDIDO AL MENOS A CINCO OS SEGUIS RIENDO
ME PARECE QUE YA NO
AHORA NOVIO AFRENTADO (QUE YO SE QUE ESA ES TU VERDADERA IDENTIFICATOR) TE VAS A COMER A LA TAPON (COMO TE DIJERON) CN PATATAS LLEVATELA PARA TURQUIA (QUE YA VA SIENDO HORA) Y ASI NOS SACAS UN ESPESO DE ENCIMA.
COMO BIEN DECIA ELLA (A VIVIR DE TI)
UN CONSEJO TAPON DE ESO QUE TU LLAMAS NOVIO NO SE PUEDE VIVIR, DA ASCO NO HAY MAS QUE LEER LAS BARBARIDADES QUE ESCRIBE
ESE ES UN MALTRATADOR EN POTENCIA TEN CUIDADO-AH Y NO TE ESCONDAS POR LA CALLE- QUE ESA MENTIRA DE QUE TE INSULTAN Y TE PEGAN YA NO SE LA CREE NADIE
DONDE SE METE LA PRESI QUE HACE MUCHO QUE NO LA VEO?
SE ESCONDE PARA QUE NO LE PEGEN O ES QUE TIENE MIEDO AHORA QUE VE DESPIDOS CERCA
CUIDADO QUE ELLA SE METE DETRAS DE QUIEN SEA PARA SALVAR EL CULO
ELLA ES LA QUE EMPIEZA Y LUEGO SE ESCONDE
LA SEGUNDA NO TE VA A SALIR BIEN,SIEMPRE PUEDES ASOCIARTE CON LA TAPON E IRTE CON SU NOVIO QUE ES COMO TU
OJO,OJO, OJO, IMPOTENTE(O AL MENOS ESO ES LO QUE CUENTA TU GIRLFRIEND)QUE CUALQUIER DIA LLEGA UN MENSAJE A TU EMPRESA Y SE ENTERAN A QUE TE DEDICAS EN TUS HORAS DE TRABAJO
TE RECUERDO QUE SE PUEDE RASTEAR
YA SABRAS MAS COSAS DE MI, QUE TE HE COGIDO CARIÑO,Y ME APETECE VER ESA CARA DE 4 OJOS QUE TIENES CUANDO TENGAS NEWS
A VER SI LUEGO ERES TAN VALIENTE FACE TO FACE
A partir de ahora te voy a llamar impotente porque ahora que te han descubierto las que nos partimos de risa somos nosotras y tu te preguntaras porque?
ya lo sabras
ja ja ja ja ja ja ja ja ja
pd. preguntale a tu novia
je je je je je je je je je je
YO NO SE QUE PENSAR DE VOSOTROS,SOIS COMO UNA BANDA DE RETRASADOS O SIMPLEMENTE ESTAIS ENSAYANDO,PERO LO HACEIS MUY BIEN,EL AÑO QUE VIENE EL OSCAR PARA VOSOTROS TITULO DE LA PELICULA: "LOS MENTIROSOS DEL JUZGADO I" LO QUE PASA QUE TENEIS QUE COMPARTIRLO ENTRE MUCHOS.
OS VOY A ESCRIBIR EL ELENCO DE ACTORES:
COMO ACTOR PRINCIPAL:
EL GERENTE DEGRADADO....YA LO SABEIS
COMO ACTRIZ PRINCIPAL:
LA HERMANA DEL GERENTE DEGRADADO,ES DECIR, LA GERENTE FRUSTRADA.
COMO ACTOR SECUNDARIO:
EL JOSEGALLITO DEL CORRAL.... EL COMPADRE SINDICAL.
COMO ACTRIZ SECUNDARIA(QUE ASPIRA A SER LA PRINCIPAL):
LA SUPER-PRESI...LA LIANTA DEL COTARRO.
COMO FIGURANTES:
EL PITUFO TURCO, PABLO PICAPIEDRA, EL MOTORISTA FANTASMA, LA PANTOJA DE PUERTO RICO, LA SUEGRISIMA, LA MADRISIMA (DEL GERENTE DENIGRADO Y LA GERENTE FRUSTRADA), LA NOVIA CORNUDA,LA TESTIGO QUE SIEMPRE ESTABA Y NADIE VEIA(COMO LA LUZ AL FINAL DEL TUNEL)...
MENCIONES ESPECIALES:
NUESTRO QUERIDISIMO SR GARRA Y LA DELEGADA SINDICAL AUSENTE.
NUESTRO ESPECIAL AGRADECIMIENTO A TODOS AQUELLOS QUE NOS HAN QUEDADO EN EL SOPORTE GRAFICO; SE QUE SEREIS MUCHOS NUNCA OS ESTAREMOS LO SUFICIENTEMENTE AGRADECIDOS POR LOS BUENOS MOMENTOS QUE NOS HABEIS HECHO PASAR.
AGRADECIMIENTOS ESPECIALES:
AL INDIO SIN PLUMAS, EL LAMBECULOS DE LOS EMPRESARIOS (EL COMPADRISIMO) Y AL QUE NUNCA QUIERE METERSE PERO SIEMPRE ACABA METIDO EN EL LIO (EL APOYO DE LOS COJOS).
SIN OTRO PARTICULAR QUE EL QUE DESEAROS QUE EL AÑO QUE VIENE CRUCEIS LA GRAN ALFOMBRA ROJA EN BUSCA DE VUESTRA TAN MERECIDA ESTATUILLA. CONTINUARA........................................................................................................................
POR CIERTO, LA PELICULA ESTA PRODUCIDA POR UNIPOSTFILMS, ANTES GALIPOST PRODUCTIONS , ANTES REPRISS ENTERTAIMENT.
TO BE CONTINUED..........................................................
yo quiero saber de que va la peli, de momento solo sabemos el reparto y quien merece los oscar.Pero el argumento?es de miedo, thriller psicologico,ciencia-ficcion, o simplemente una españolada....
en espera de vuestras noticias me despido hasta otro dia.ciao
la peli,simplemente es una comedia melancolica,tanto te da por partirte de la risa viendo los personajes o por llorar pensando que son un poco lelos.
todos tranquilos segun tarantino la saga contiuara y os puedo asegurar que tiene mas capitulos que falcon crest,pero sin dinero,porque la verdad no tienen donde caerse muertos por mucho que presuman.
Ha continuato ad essere.......................................
ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja CUALQUIER HOMBRE TENDRÍA PROBLEMAS PARA FUNCIONAR SEXUALMENTE CON UNAS GORDAS QUE LE SACAN LAS GANAS Y EL ALIVIDO A CUALQUIERA.
cON ESAS PANZAS ¿COMO HACEIS PARA LA CÓPULA? O LA TIENES MUY LARGA O NO LLEGAS CON SEMEJANTE BARRIGON.
JUA JUA JUA JAU .
HALA GUAPIÑAS A VER SI HACEIS UN POCO DE DEPORTE Y ASÍ IGUAL OS LA METE UN CIEGO POR QUE CON ESAS CARAS BUFFFFFFF HAY QUE TENER GANAS
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA AJA
eN LA PELICULA OS HABEIS OLVIDADO DE LAS ZORRAS ELLAS TAMBIEN TIENEN UNA NOMINACIÓN
¡¡¡ A LAS MÁS FEAS!!! JA JA JA JA
UN BESITO OBESAS,GORDAS,TRIPONES,BARRIGONAS Y DEMAS FAUNA.
ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja CUALQUIER HOMBRE TENDRÍA PROBLEMAS PARA FUNCIONAR SEXUALMENTE CON UNAS GORDAS QUE LE SACAN LAS GANAS Y EL ALIVIDO A CUALQUIERA.
cON ESAS PANZAS ¿COMO HACEIS PARA LA CÓPULA? O LA TIENES MUY LARGA O NO LLEGAS CON SEMEJANTE BARRIGON.
JUA JUA JUA JAU .
HALA GUAPIÑAS A VER SI HACEIS UN POCO DE DEPORTE Y ASÍ IGUAL OS LA METE UN CIEGO POR QUE CON ESAS CARAS BUFFFFFFF HAY QUE TENER GANAS
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA AJA
eN LA PELICULA OS HABEIS OLVIDADO DE LAS ZORRAS ELLAS TAMBIEN TIENEN UNA NOMINACIÓN
¡¡¡ A LAS MÁS FEAS!!! JA JA JA JA
UN BESITO OBESAS,GORDAS,TRIPONES,BARRIGONAS Y DEMAS FAUNA.
ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja CUALQUIER HOMBRE TENDRÍA PROBLEMAS PARA FUNCIONAR SEXUALMENTE CON UNAS GORDAS QUE LE SACAN LAS GANAS Y EL ALIVIDO A CUALQUIERA.
cON ESAS PANZAS ¿COMO HACEIS PARA LA CÓPULA? O LA TIENES MUY LARGA O NO LLEGAS CON SEMEJANTE BARRIGON.
JUA JUA JUA JAU .
HALA GUAPIÑAS A VER SI HACEIS UN POCO DE DEPORTE Y ASÍ IGUAL OS LA METE UN CIEGO POR QUE CON ESAS CARAS BUFFFFFFF HAY QUE TENER GANAS
JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA AJA
eN LA PELICULA OS HABEIS OLVIDADO DE LAS ZORRAS ELLAS TAMBIEN TIENEN UNA NOMINACIÓN
¡¡¡ A LAS MÁS FEAS!!! JA JA JA JA
UN BESITO OBESAS,GORDAS,TRIPONES,BARRIGONAS Y DEMAS FAUNA.
QUE SEPAS QUE LAS ZORRAS,SI TUVIERON SU MERECIDO OSCAR,SE LO DIO EL JUZGADO,CON MUCHOS MILES DE EUROS.GILIPOLLAS.
POR CIERTO SI TANTO TE INTERESA NUESTRA VIDA SEXUAL,PREGUNTALE A TU PADRE POR QUE EL ESTA ENCANTADO Y TU MADRE TAMBIEN,LA PENA QUE TU NO ME GUSTAS PARA HACER UN CUARTETO,PERO DILE AL ESPADACHIN QUE SI SABE TE ECHE EL UN POLVO.GILIPOLLAS.O ES QUE ESTA MUY OCUPADO CON TU MADRE
no es malo estar gordas, tranquilas, solo ofendeis un poco(mucho) a la vista, los miles de euros no os van a valer para cambiar ni vuestro cuerpo ni vuestra cara,ni vuestro cerebro, es una pena , pero el dinero no lo es todo en la vida, pensais acaso que el dinero lo arregla todo? que equivocadas estais, ya no me despertais odio ni rencor solo pena, POBRECILLAS TENER QUE RECURRIR A ESTO PARA SENTIROS MEJOR,JA JA JA , ESO ES QUE OS VÁ DE PUTA MADRE JA JA JA, RECUERDOS A TODAS LAS OBESAS, Y RECORDAD PARA EL AÑO QUE VIENE PAGAREIS DOBLE EN LOS AVIONES Y TRENES.
MUAAAA
no es malo estar gordas, tranquilas, solo ofendeis un poco(mucho) a la vista, los miles de euros no os van a valer para cambiar ni vuestro cuerpo ni vuestra cara,ni vuestro cerebro, es una pena , pero el dinero no lo es todo en la vida, pensais acaso que el dinero lo arregla todo? que equivocadas estais, ya no me despertais odio ni rencor solo pena, POBRECILLAS TENER QUE RECURRIR A ESTO PARA SENTIROS MEJOR,JA JA JA , ESO ES QUE OS VÁ DE PUTA MADRE JA JA JA, RECUERDOS A TODAS LAS OBESAS, Y RECORDAD PARA EL AÑO QUE VIENE PAGAREIS DOBLE EN LOS AVIONES Y TRENES.
MUAAAA
no es malo estar gordas, tranquilas, solo ofendeis un poco(mucho) a la vista, los miles de euros no os van a valer para cambiar ni vuestro cuerpo ni vuestra cara,ni vuestro cerebro, es una pena , pero el dinero no lo es todo en la vida, pensais acaso que el dinero lo arregla todo? que equivocadas estais, ya no me despertais odio ni rencor solo pena, POBRECILLAS TENER QUE RECURRIR A ESTO PARA SENTIROS MEJOR,JA JA JA , ESO ES QUE OS VÁ DE PUTA MADRE JA JA JA, RECUERDOS A TODAS LAS OBESAS, Y RECORDAD PARA EL AÑO QUE VIENE PAGAREIS DOBLE EN LOS AVIONES Y TRENES.
MUAAAA
no es malo estar gordas, tranquilas, solo ofendeis un poco(mucho) a la vista, los miles de euros no os van a valer para cambiar ni vuestro cuerpo ni vuestra cara,ni vuestro cerebro, es una pena , pero el dinero no lo es todo en la vida, pensais acaso que el dinero lo arregla todo? que equivocadas estais, ya no me despertais odio ni rencor solo pena, POBRECILLAS TENER QUE RECURRIR A ESTO PARA SENTIROS MEJOR,JA JA JA , ESO ES QUE OS VÁ DE PUTA MADRE JA JA JA, RECUERDOS A TODAS LAS OBESAS, Y RECORDAD PARA EL AÑO QUE VIENE PAGAREIS DOBLE EN LOS AVIONES Y TRENES.
MUAAAA
no es malo estar gordas, tranquilas, solo ofendeis un poco(mucho) a la vista, los miles de euros no os van a valer para cambiar ni vuestro cuerpo ni vuestra cara,ni vuestro cerebro, es una pena , pero el dinero no lo es todo en la vida, pensais acaso que el dinero lo arregla todo? que equivocadas estais, ya no me despertais odio ni rencor solo pena, POBRECILLAS TENER QUE RECURRIR A ESTO PARA SENTIROS MEJOR,JA JA JA , ESO ES QUE OS VÁ DE PUTA MADRE JA JA JA, RECUERDOS A TODAS LAS OBESAS, Y RECORDAD PARA EL AÑO QUE VIENE PAGAREIS DOBLE EN LOS AVIONES Y TRENES.
MUAAAA
oye anonimo tienes tan poco cerebro que no se te ocurre nada mas que tienes que repetir tantas veces el mismo mensaje
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
Tan poco?, quien te dijo que tengo cerebro pumucabrón ja ja ja ja uja,
A MAMARLA PUTILLAS
VAMOS VER GILIPOLLAS;
AUN NO TE ENTERASTE QUE CON ESOS MILES DE EUROS VAMOS Y NOS OPERAMOS Y YA NOS CAMBIAMOS CULO Y LA CARA.
Y YA TE DIJE QUE PARA MAMARSELA,SE LA MAMO A TU PADRE MIENTRAS TU MADRE ME MIRA.
QUE TE DEN POR CULO,QUE ESO ES LO QUE TE VA.PUTO RETRASADO
te voy a dar un consejo
dile a maite que tenga cuidado que ahora si le parto la cara ya no puede contarle mentiras a su "querido"
y a veces las mentiras se vuelven realidad que es lo que le va a pasar a ella y tu perfecto novio afrentado no vas a estar aqui para poder hacer nada
te va a joder mucho que lo que tu haces ahora lo haga yo
porque pegarle a tu novia es muy valiente y con la pantalla delante te veo muy valiente
Pero que absurdas sois. No tenéis ni idea de quien os está puteando. Hasta para eso sois burras. Tontas mas que tontas. Chapó para el que os putea. Ese sí que se merece el OSCAR AL MEJOR ACTOR DE REPARTO.
Se debe estar partiendo el culo de risa. jajajajajaa. Es que no es para menos.jajajajjaajjajajaaaaaaaaaaaaaaaajajaj.
Putear y que le echen el muerto a otro.jajjajaja
jjajaj. Muy bueno si señor.
jaajjjajjaja
jajajaj
nos da por culo quien nos putee,gilipollas.
si acuenta tuya nos partimos todos los dias de risa,mira que eres tonta,igual piensas que nos ofendes.
no ofende el que quiere sino el que puede,y desde luego tu no puedes, para poder con nosotras tienes mucho camino por recorrer,panfilo
TE HECHAMOS DE MENOS,POR FAVOR ESCRIBENOS,ES QUE SI NO TENEMOS DE QUIEN REIRNOS.¿O ES QUE A TI TAMBIEN TE ECHARON,Y POR ESO NO PUEDES ESCRIBIRNOS?
TE HECHAMOS DE MENOS,POR FAVOR ESCRIBENOS,ES QUE SI NO TENEMOS DE QUIEN REIRNOS.¿O ES QUE A TI TAMBIEN TE ECHARON,Y POR ESO NO PUEDES ESCRIBIRNOS?
TE ECHAMOS DE MENOS ES SIN H BURRILLAS.
HACER Y ECHAR SON VERBOS DIFERENTES PILLAIS LA DIFERENCIA POLLINAS
JE JE JE
MIRA PEDAZO DE IDIOTA,SI TANTO SABES PARA CORREGIR A LOS DEMAS NO SE QUE COÑO HACES TRABAJANDO EN ESA MIERDA DE EMPRESA.PEDAZO DE RETRASADA,VETE HACER LO UNICO QUE SABES EL PAYASO
Y después decís que no os ofenden.jajajajaja.
Para hacer el payaso estais vosotras. como me gusta reirme de lo ignorantes que sois ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja
PARA PAYASO TU PUTO PADRE,SUBNORMAL,QUE SE ESCRIBE CON B DESPUES DE LA U.
PANFILA!!!!!!!!!!!!!!
AUNQUE VIENDO EL RETRASO QUE TIENE DE HIJA YA ES SUFICIENTE PARA EL POBRE HOMBRE.
AUNQUE A LO MEJOR NO ES TU PADRE,POR ESO LE DAS IGUAL
jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaja. Como os picais jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaja. BURRAS BURRAS IGNORANTES
LA UNICA QUE SE PICA ES TU MADRE CADA VEZ QUE TE VE LA CARA DE GILIPOLLAS QUE TIENES DE PENSAR SINO PODRIA HACERLO MEJOR.PANFILA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
LA UNICA QUE SE PICA ES TU MADRE CADA VEZ QUE TE VE LA CARA DE GILIPOLLAS QUE TIENES DE PENSAR SINO PODRIA HACERLO MEJOR.PANFILA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
que pasa que ya os aburristeis de escribir o esque ahora como sois todos los demas los que estais denunciando a la empresa estais demasiado ocupadas para hacerlo?que nos cuente el amigo DAVID(motorista)como le fue su denuncia a la empresa que por lo visto fue al SMAC.y la amiga GABRIELA que tambien nos cuente como le fue.
no eran estos dos de los muchos que decian que las chicas primeras en denunciar solo mentian?por sus actos de denuncia ya se vio que eran todo mentiras (las de la empresa,claro)que pasara en esta empresa que hasta los que declaraban en los juicios a favor del empresario acabaron denunciando tambien?que fuerte todo y que poca verguenza teneis,pues ha quedado demostrado que a los juicios solo ibais a mentir y lo mejor esque nadie os ha tenido que quitar la mascara ya lo hicisteis vosotros mismos denunciando despues y dejando claro que la empresa realmente estafaba,mentia y abusaba de la gente.
sinceramente espero que vuestras denuncias no salieran adelante y no consiguierais neda.porque despues de tratar a esas chicas como lo hicisteis e ir mintiendo por la empresa intentando desacreditar a las unicas que decian la verdad es lo que os mereceis.
un saludo y a pasalo bomba
que pasa que ya os aburristeis de escribir o esque ahora como sois todos los demas los que estais denunciando a la empresa estais demasiado ocupadas para hacerlo?que nos cuente el amigo DAVID(motorista)como le fue su denuncia a la empresa que por lo visto fue al SMAC.y la amiga GABRIELA que tambien nos cuente como le fue.
no eran estos dos de los muchos que decian que las chicas primeras en denunciar solo mentian?por sus actos de denuncia ya se vio que eran todo mentiras (las de la empresa,claro)que pasara en esta empresa que hasta los que declaraban en los juicios a favor del empresario acabaron denunciando tambien?que fuerte todo y que poca verguenza teneis,pues ha quedado demostrado que a los juicios solo ibais a mentir y lo mejor esque nadie os ha tenido que quitar la mascara ya lo hicisteis vosotros mismos denunciando despues y dejando claro que la empresa realmente estafaba,mentia y abusaba de la gente.
sinceramente espero que vuestras denuncias no salieran adelante y no consiguierais neda.porque despues de tratar a esas chicas como lo hicisteis e ir mintiendo por la empresa intentando desacreditar a las unicas que decian la verdad es lo que os mereceis.
un saludo y a pasalo bomba
al final, la pelicula termino, la pequeñita empresa de dos hermanos luchadores. Fue creciendo y creciendo, ya tenemos local nuevo, convenio nuevo, un tremendo aumento de sueldo, (a las zorras eso si que les jode) mejoras de todo tipo incluyendo reconocimientos medicos, tarjetas de vitrasa para llegar a las zonas mas lejanas, hasta tenemos FURGON, mas clientes importantes -movistar-b.popular-notificaciones-...-
todo salio a pedir de boca, los que aguantaron tienen su recompensa, y las que peleaban tanto y empezaron la guerra tienen lo que se merecen.
Y como TODOS los cuentos, siempre gana el bueno.
y no solo comieron perdices que tambien brindaron con champan
muchas gracias
al final, la pelicula termino, la pequeñita empresa de dos hermanos luchadores. Fue creciendo y creciendo, ya tenemos local nuevo, convenio nuevo, un tremendo aumento de sueldo, (a las zorras eso si que les jode) mejoras de todo tipo incluyendo reconocimientos medicos, tarjetas de vitrasa para llegar a las zonas mas lejanas, hasta tenemos FURGON, mas clientes importantes -movistar-b.popular-notificaciones-...-
todo salio a pedir de boca, los que aguantaron tienen su recompensa, y las que peleaban tanto y empezaron la guerra tienen lo que se merecen.
Y como TODOS los cuentos, siempre gana el bueno.
y no solo comieron perdices que tambien brindaron con champan
muchas gracias
veo que sigue escribiendo el/la mismo/a inutil de siempre ya que las entradas son por duplicado.Aun no te enteraste que solo le tienes que dar una vez a publicar comentario???si,si,ahora todo es muy bonito y estupendo pero si todas estas mejoras que mencionais son ciertas (COSA QUE NO ME CREO, PUES ME HE PASADO POR LA LOCALIZACION DE LOPEZ MORA 23 INT Y LA EMPRESA SIGUE ALLI ASIQUE DEJAR DE MENTIR QUE LO UNICO QUE DAIS ES VERGUENZA AJENA A ESTAS EDADES Y CON ESTAS MENTIRAS)si son asi GRACIAS a quien a las primeras compañeras que denunciaron, gracias a las cuales entraron en esa "empresa"los sindicatos y la inspeccion de trabajo,asique no tireis piedras sobre vuestros tejados y agradecer que esas chicas tuvieran el valor que tuvieron de denunciar lo que pasaba porque sino fuera por esto vuestras condiciones laborales serian las mismas que hace 5 años cuando yo trabajaba ahi.Asique estaros calladas/os y seguir con vuestra vida que cada uno ya pagara sus cuentas pendientes y toda la mierda acaba saliendo a flote
mira que eres ignorante todo lo que teneis no fue gracias a vosotros sino a las que denunciaron y pidieron esas mejoras.os olvidais que fueron ellas las que denunciaron todas esas cosas.seguireis siendo unas chulas prepotentes pero en fin que os jodan que es lo que mereceis
DOMINGO , ya sé donde habitas cacho cabrón, DE ESTA NO TE SALVAS , YA HAY MUCHA GENTE QUE TE TIENE GANAS, PREPARATE POR QUE TE VAMOS A ROMPER LAS... YA ESTAS LOCALIZADO.
Creo que ya vá siendo hora de que cada uno haga su vida , recordar las malas experiencias hace que estas perduren en el tiempo y eso no es bueno para NADIE.
Si quereis insultar a alguien podeis ir a cualquier campo de futbol y poner verde al arbitro que estos ya estan acostumbrados.
Sed felices y recordad que no es más feliz el que más tiene si no el que menos necesita.
Chicas, no entiendo como un blog que hubiese podido ser lugar de encuentro, foro de dialogo y sitio de intercambio de experiencias y buenas ideas, termino degenerando en un absurdo mercadillo de insultos y sin sentidos.
Os invito, a todas, a utilizar este espacio, como modelo de intercambio entre todas las repartidoras de Unipost y de sus franquicias, y no como reflejo de vuestras frustraciones.
Unha aperta a todas
ya sabeis escribir vuestras experiencias como trabajadores de esta empresa para poder comparar los centros de toda españa y ver cual es el mejor
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